Psychologue du travail (H/F)

CENTRE HOSPITALIER PIERRE LOO; La Charité-sur-Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé publique situé à La Charité-sur-Loire recherche un Psychologue du travail pour une mission valorisante dans la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration des conditions de travail. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un service engagé dans la qualité de vie au travail à travers des actions concrètes. Le poste est un CDD de 6 mois à temps plein, avec formation continue et accès à un environnement de travail bienveillant.

Prestations

Accès à la formation continue

Environnement de travail bienveillant

Qualifications

• Expérience souhaitée dans la santé au travail ou la fonction publique hospitalière.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Compétences dans l'analyse institutionnelle et la méthodologie d'enquête.

Responsabilités

• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
• Élaborer des rapports et outils d'aide à la décision pour l'employeur.
• Participer à la construction du projet de service et à l'élaboration du rapport annuel.

Connaissances

Analyse institutionnelle

Méthodologie d'enquête

Animation de groupes

Rédaction de documents structurés

Sens de la confidentialité

Formation

Master 2 de Psychologie du Travail

Description du poste

Offre n° 196KXPC - Psychologue du travail (H/F)

Centre Hospitalier Pierre Lôo - La Charité-sur-Loire (Nièvre, 58)

Poste à temps complet / À pourvoir dès que possible.

Contrat : CDI, mutation, détachement, ou CDD renouvelable. Filière médico‑sociale / Code métier : 10P10.

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Pierre Lôo est un établissement public de santé mentale, membre du GHT de la Nièvre, situé à La Charité-sur-Loire. L'hôpital porte une ambition forte en matière de santé au travail et de qualité de vie au travail. Dans ce cadre, il a structuré un Service de Santé au Travail autonome, pleinement engagé dans la prévention des risques professionnels, la prévention de la désinsertion professionnelle et l'amélioration des conditions de travail.

Missions du poste

• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Réaliser des analyses de situations de travail en lien avec les autres professionnels du SST.
• Participer à la Commission Maintien dans l'Emploi (PDP).
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation collectives (groupes de parole, régulations, actions thématiques).
• Élaborer des rapports et outils d'aide à la décision à destination de l'employeur.
• Participer à la construction du projet de service et au rapport annuel SST.
• Contribuer aux travaux du F3SCT, au DUERP et aux actions pluriannuelles de prévention.

Profil recherché

• Master 2 de Psychologie du Travail (obligatoire).
• Expérience souhaitée dans le champ de la santé au travail, la fonction publique hospitalière ou les services de prévention.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à s'inscrire dans une logique de service à l'employeur.
• Compétences attendues : analyse institutionnelle, méthodologie d'enquête, animation de groupes, rédaction de documents structurés, sens de la confidentialité.

Type de contrat et conditions

• Type de contrat: CDD de 6 mois.
• Durée du travail: 39 h/semaine.
• Travailler en journée.
• Mobilisable en urgence.
• Salaire selon compétences et expérience.

Ce que nous proposons

• Une mission valorisante, au cœur du dialogue social et des enjeux RH de l'établissement.
• Une équipe SST dynamique, stable et engagée.
• Des projets concrets à fort impact (DUERP, QVCT, PDP).
• Un environnement de travail bienveillant, dans un cadre verdoyant à 2h de Paris.
• Accès à la formation continue, participation aux réseaux métiers.

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie travail (formation indispensable).

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille.
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire.
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical.
• Mener un entretien, une interview, une audition.
• Réaliser un accompagnement psychologique.
• Analyser les situations d'urgence et réagir rapidement.
• Créer une relation de confiance avec les patients.
• Garantir la confidentialité des informations.
• Procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique.
• Prévenir les risques psychosociaux.
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision.
• Structurer, synthétiser des informations.
• Utiliser les outils numériques.

Savoir‑être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité: Activités hospitalières.