Psychologue du Travail en CDD (H/F)

ACISMT 15; Aurillac; Sur place; EUR 34 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ordinateur portable

Titres restaurant

Prime de panier

Résumé du poste

ACISMT 15 recherche un Psychologue du Travail en CDD (H/F) pour rejoindre notre SPSTI à Aurillac. Vous accompagnerez les salariés et les employeurs sur les risques psychosociaux, le maintien dans l'emploi et les transitions professionnelles au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Contrat CDD de 3 mois, 35 h/semaine, salaire brut annuel 40 000 €, ordinateur portable et titres-restaurant. Diplôme Bac+5 en psychologie du travail et compétences en psychologie sociale exigés.

Qualifications

• Maîtrise des méthodologies d'accompagnement individuel et de conseil d'entreprise.
• Excellente posture relationnelle : écoute active, neutralité bienveillante, impartialité et aisance pour dialoguer avec dirigeants et salariés.
• Connaissances en diagnostic des RPS, prévention des risques professionnels et maintien dans l'emploi (cellule PDP).

Responsabilités

• Accompagnement individuel des salariés : entretiens de soutien et orientation.
• Conseil et accompagnement des employeurs et managers sur les risques professionnels.
• Participation à la cellule PDP et prévention des RPS.
• Soutien lors d'événements graves et accompagnement post-événement.

Connaissances

Écoute active

Neutralité et impartialité

Conseil d'entreprise

Gestion des risques psychosociaux

Organisation du travail

Aisance relationnelle

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie du travail

Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie sociale

Description du poste

Psychologue du Travail en CDD (H/F) 15 - AURILLAC

Offre n° 213FSFM
Psychologue du Travail en CDD (H/F)

Au sein de notre SPSTI, à taille humaine, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dynamique pour accompagner nos entreprises adhérentes et leurs salariés, en remplacement d'une collaboratrice en arrêt maladie.Rattaché hiérarchiquement à la direction et Responsabilité fonctionnelle par rapport aux médecins du travail et collaborateurs médecinsPositionné(e) comme un tiers de confiance, garant de la neutralité et de l'impartialité, votre rôle est d'apporter un accompagnement sur mesure et sans prise de parti, aussi bien auprès des salariés (suivis individuels, cellule PDP) qu'auprès des chefs d'entreprise et des directions (conseil, prévention, gestion de crise).MISSIONS PRINCIPALESAu sein d'une ou plusieurs équipe(s) pluridisciplinaire(s) animée(s) par le(s) médecin(s) du travail et constituée(s) d'infirmier(ères) de santé au travail, d'IPRP et d'assistant(s) médicale(s), vous aurez à :Accompagnement individuel des salariés- Suivi de santé au travail : Réaliser des entretiens individuels de soutien, d'écoute et d'orientation pour les salariés orientés par les médecins du travail (souffrance au travail, RPS, situations d'épuisement).- Posture de neutralité : Offrir un espace de parole bienveillant, neutre et confidentiel, sans prise de parti, favorisant la prise de recul et la recherche de solutions en lien avec l'équipe médicale.Accompagnement dans le cadre de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Cellule PDP)- Maintien dans l'emploi : Accompagner les salariés confrontés à des problématiques de santé mentale freinant leur maintien ou leur retour à l'emploi.- Accompagnement aux transitions : Intervenir auprès des salariés exposés à un risque d'inaptitude pour les aider à enclencher une transition professionnelle sereine et anticipée (reconversion, deuil du poste, projection vers un nouveau projet).- Travailler en étroite synergie avec les acteurs de la cellule PDP et les partenairesAccompagnement et conseil des employeurs dans la prévention de Risques Psychosociaux- Conseil aux employeurs et encadrants : Accompagner et conseiller les dirigeants, DRH et managers sur la gestion des risques professionnels liés à la santé et la sécurité au travail, dans une posture d'écoute, de neutralité et de facilitation.- Plans de prévention sur mesure : Co-construire des préconisations adaptées aux réalités de l'entreprise, déclinées en actions à court terme et à long terme (organisation du travail, démarche QVCT, prévention des RPS).- Soutien lors d'événements graves : Intervenir auprès de l'entreprise (direction et équipes) à la suite d'événements traumatiques ou de situations critiques (accidents du travail, décès, agressions) pour apporter un soutien post-immédiat et guider l'organisation dans la reprise d'activité.- Sensibilisations collectives : Concevoir et animer des sessions d'information et de sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et à la santé mentale au travail.MISSIONS CONNEXES- Participation à des groupes de travail (internes et ou externes) ;- S'inscrit dans une conduite de projet de service en lien avec les problématiques de santé au travail ;- Activités de fonctionnement du service ;- Recherches et mises à jour des connaissances métiers.RELATIONS DE TRAVAIL- Employeurs et salariés adhérents à l'ACISMT, Collaborateurs internes, Partenaires externes : réseau PRESANSE, CARSAT, DREETS, OPPBTP .Compétences & Aptitudes :- Maîtrise des méthodologies d'accompagnement individuel et de conseil d'entreprise.- Excellente posture relationnelle : Capacité d'écoute active, neutralité bienveillante, impartialité et aisance pour dialoguer tant avec des dirigeants d'entreprise qu'avec des salariés.- Connaissances en diagnostic des RPS, prévention des risques professionnels et dispositifs de maintien dans l'emploi (cellule PDP).

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros sur 12 mois
• Ordinateur portable
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie travail Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie sociale Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activité des médecins généralistes