Promoteur des Ventes - CDI 15h, Variable & Avantages

SARAWAK FRANCE; Paris; On-site; EUR 17,000 - 22,000; Part time

Benefits offered by this job

Mutuelle / prévoyance

Panier repas 13€ net/jour travaillé

Transport pris en charge à 50%

Prime de participation

Job summary

Sarawak Paris, filiale du groupe Sarawak, recrute un promoteur des ventes en CDI ASAP pour Paris. Poste à temps partiel 15h/semaine, package attractif avec fixe + variable + participation et mutuelle/prévoyance, panier repas et prise en charge partielle du transport.

Vous serez chargé de représenter la marque, maîtriser les produits, assurer le merchandising, conseiller les clients et booster les ventes sur l'ensemble du portefeuille. Processus de recrutement en 2 étapes RH puis manager.

Qualifications

• Expérience préalable en tant que promoteur ou poste commercial souhaitée.
• Bon niveau de présentation et communication.
• Maîtrise des techniques de vente et du relationnel client.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Intérêt pour le secteur et les produits valorisés par Sarawak.

Responsibilities

• Représenter la marque et ses valeurs sur le point de vente.
• Connaître le portefeuille de produits et répondre aux questions des clients.
• Assurer le marchandisage et le suivi des stocks.
• Booster les ventes et produire des rapports d'activité.
• Rester informé des évolutions produit et former l'équipe.

Skills

Excellente présentation

Maîtrise des techniques de vente

Aisance relationnelle

Autonomie et esprit d'équipe

Communication commerciale

Job description

Sarawak Paris, filiale du groupe Sarawak, recrute un promoteur des ventes en CDI ASAP pour Paris. Poste à temps partiel 15h/semaine, package attractif avec fixe + variable + participation et mutuelle/prévoyance, panier repas et prise en charge partielle du transport.

Vous serez chargé de représenter la marque, maîtriser les produits, assurer le merchandising, conseiller les clients et booster les ventes sur l'ensemble du portefeuille. Processus de recrutement en 2 étapes RH puis manager.