Product Owner Salesforce

KEDGE BS; Marseille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un(e) Chef de Produit Salesforce pour piloter la vision et la gestion des produits Salesforce. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +4/5 et une expérience en gestion de projet CRM, de préférence sur Salesforce. Des compétences en méthode Agile, en analyse et en communication sont essentielles. Des avantages comprennent une rémunération sur 13 mois et divers autres bénéfices. Le poste est prévu pour février 2026.

Prestations

Carte ticket restaurant

Prime de transport

Accès salle de sport

Mutuelle et prévoyance

30 jours de congés payés/an

Qualifications

• Expérience significative en gestion de projets informatiques, de préférence via Salesforce.
• Connaissance en conception, spécification, test et recette de systèmes CRM.
• Aptitudes à travailler en équipe et à distance.

Responsabilités

• Définir et piloter la vision du produit Salesforce.
• Gérer et alimenter le backlog Salesforce.
• Suivre l’avancement des chantiers Salesforce.
• Garantir la communication et coordination avec toutes les parties prenantes.
• Appliquer les méthodologies Agile et suivre les performances de projet.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse

Communication

Adaptabilité

Anglais (B1-B2)

Formation

Bac +4/5 type Ecole d’Ingénieur-Ecole de Commerce

Outils

Jira

Office 365

Description du poste

Vos missions seront les suivantes :

1) Définition et pilotage de la vision produit Salesforce

• Définir la vision cible des produits/applications Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, Marketing Cloud, ou modules custom) en collaboration étroite avec les équipes métiers.
• Identifier et prioriser les besoins fonctionnels à forte valeur, en intégrant les contraintes liées à la gouvernance Salesforce, aux limites techniques de la plateforme (best practices), et aux règles de conformité légale et réglementaire.
• Construire et maintenir la roadmap Salesforce, incluant les cycles de release, les évolutions, et les intégrations au SI.
• Piloter les phases de cadrage : analyse d’impact dans l’écosystème Salesforce, faisabilité technique (Apex, Flows, API), et chiffrage en lien avec les équipes Solutions Digitales & IT et nos partenaires.
• Définir les KPIs de succès des produits Salesforce (adoption, qualité de la donnée, performance UX, productivité) et suivre les indicateurs pour améliorer l’expérience utilisateur.

2) Gestion et alimentation du backlog Salesforce

• Rédiger les user stories orientées Salesforce (objets, champs, règles métier, process builder/flows, triggers, règles de partage), compréhensibles par les développeurs Salesforce, les administrateurs et les métiers.
• Prioriser les évolutions en tenant compte de la valeur ajoutée, des dépendances entre clouds, des impacts sur la donnée et de la vision cible.
• Accompagner l’équipe de développement (dev Salesforce, admin, data engineers) dans la compréhension des exigences et clarifier les règles de gestion spécifiques à Salesforce.
• Valider les développements réalisés : configuration, automatisations (Flows), apex, interfaces, reporting, sécurité.
• Accompagner les métiers dans la conduite de recette fonctionnelle : UAT sur sandbox, coordination des corrections et validation finale avant déploiement.

3) Pilotage de l’activité Salesforce

• Suivre l’avancement des chantiers Salesforce (évolutions, correctifs, projets transverses).
• Piloter les activités de chiffrage avec les équipes techniques, internes ou partenaires intégrateurs Salesforce.
• Gérer le plan de charge des équipes impliquées (développeurs Salesforce, administrateurs, data, QA).
• Suivre le budget produit et optimiser les coûts liés aux licences et aux développements Salesforce.
• Piloter les releases Salesforce et gérer les déploiements (sandboxes, Change Sets, DevOps Center, CI/CD selon maturité).

4) Communication et coordination

• Assurer un reporting clair et régulier auprès des responsables de pôle : avancement, risques, arbitrages.
• Communiquer l’état d’avancement des évolutions Salesforce à l’ensemble des parties prenantes (métiers, IT, direction).
• Fédérer et piloter les équipes de développement et d’admin Salesforce pour garantir la conformité des livrables.
• Être le référent Solutions Digitales & IT du produit Salesforce : qualité de la donnée, gouvernance, intégrations (Mulesoft, API, ETL), sécurité et RGPD.

5) Méthodologie & amélioration continue

• Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance projet (effort, budget, vélocité, dérive).
• Appliquer les méthodologies Agile adaptées (Scrum ou Kanban) sur Jira, en cohérence avec les cycles de développement Salesforce.
• Travailler avec la Direction Data & IA pour mettre en place des reportings fiables.
• Contribuer à la communauté interne de Product Owners pour partager les bonnes pratiques Salesforce et les méthodes projets.

Profil recherché et compétences métier :

• Formation Bac +4/5 type Ecole d’Ingénieur-Ecole de Commerce.
• Expérience significative en conduite de projets informatiques sur un projet de déploiement CRM (idéalement sur Salesforce). Connaissance ou administration d’un CRM (Conception, Spécification, Test, Recette et Pilotage).
• Connaissance précise d’un domaine fonctionnel de la Relation Client est un plus : Vente, Marketing, Services.
• Connaissance des langages de programmation ou principes, et des technologies (C#, Java, HTML, REST, SQL, Talend, …).
• Connaissance/pratique d’outils de gestion de projet Jira.
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
• Excellente expression écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance.
• Maîtrise de l’Anglais - niveau B1-B2.
• Utilisation Office 365.

Soft skills :

• Adaptabilité et curiosité.
• Agilité.
• Force de propositions.
• Exigence.
• Rigueur, sens des priorités.
• Sens du service client.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre/an + 20 JRTT/an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : février 2026

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.