Product Owner — Leader d’Impact et Backlog Expert

Onyx-Conseil

Nantes

Sur place

EUR 56 000 - 84 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Primes de régie et participation
Ticket restaurant SWILE
Transport 80% remboursé
Avantages ancienneté remboursement ab.

Résumé du poste

Webnet recherche un Product Owner H/F avec au moins 3 ans d'expérience pour piloter le backlog et favoriser la collaboration avec les équipes de développement.

Vous recueillerez les besoins, rédigerez les User Stories et critères d'acceptation, et participerez activement aux cérémonies Scrum comme le sprint planning et le daily.

Vous animerez des ateliers métiers, prioriserez les US et assurerez le lien entre métier et développement, tout en veillant à la qualité des tests.

Qualifications

  • Minimum 3 ans d'expérience en Product Owner.
  • Recueil des besoins fonctionnels et rédaction des User Stories.
  • Priorisation et maintien du backlog.
  • Participation aux cérémonies Scrum.
  • Réalisation de tests et liaison avec les équipes de développement.
  • Animation d'ateliers métiers.

Responsabilités

  • Rédiger les critères d'acceptation des stories.
  • Prioriser les User Stories dans le backlog.
  • Maintenir et gérer le backlog produit.
  • Participer aux cérémonies Scrum (planning, review, retrospective, daily).
  • Travailler avec les équipes de développement et animer les ateliers métiers.

Connaissances

Product ownership
Agile / Scrum
Backlog management
User stories & acceptance criteria
Facilitation & workshops

Description du poste

Webnet recherche un Product Owner H/F avec au moins 3 ans d'expérience pour piloter le backlog et favoriser la collaboration avec les équipes de développement.

Vous recueillerez les besoins, rédigerez les User Stories et critères d'acceptation, et participerez activement aux cérémonies Scrum comme le sprint planning et le daily.

Vous animerez des ateliers métiers, prioriserez les US et assurerez le lien entre métier et développement, tout en veillant à la qualité des tests.

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