Product Owner IT - Projets Digital/Web H/F

Michael Page; Frépillon; Sur place; EUR 55 000 - 57 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un professionnel pour gérer des projets digitaux à Frépillon. Le candidat devra soutenir les clients internes dans l'analyse de leurs besoins, gérer la feuille de route des produits, et assurer le support technique. Le salaire est compétitif, compris entre 55 000 et 57 000 € brut annuel, avec un bonus de 2 K et des avantages tels que la restauration collective.

Prestations

Participation à hauteur de 1,5 mois de salaire

Restauration collective

Responsabilités

• Soutenir les clients internes dans la construction de leurs nouveaux besoins pour développement IT.
• Gérer la feuille de route et le backlog des produits.
• Assurer la stratégie de test et l'alignement avec les équipes métiers.
• Surveiller et évaluer la performance des produits.
• Assurer le support des produits digitaux avec les équipes IT.

Description du poste

Vos responsabilités incluront :

Management fonctionnel de projet :

• Soutenir les clients internes dans la construction de leurs nouveaux besoins pour les rendre compréhensibles et mûrs pour le développement IT (analyse métier)
• Structurer, soutenir et orienter les besoins métiers
• Superviser et gérer :
  • La conception des solutions
  • La conception du parcours client
  • La recette fonctionnelle
  • Animer une communauté de super-utilisateurs pour créer de l'engagement, orienter et soutenir

Delivery management :

• Gérer la feuille de route et le backlog des produits
• Assurer la stratégie de test
• Assurer l'alignement avec les équipes métiers
• Superviser le développement et priorisation des fonctionnalités
• Surveiller et évaluer la performance des produits pour assurer une itération et des améliorations constantes avec les clients

Support management :

• Assurer le « SAV » de nos produits digitaux en lien avec les équipes IT internes et les prestataires de développement
• Aider le client interne à définir le problème et le rationaliser
• Définir les problèmes récurrents et mettre en place des roadmaps d'amélioration continue

La rémunération et les avantages pour ce poste sont :

• Bonus 2 K brut annuel
• Un salaire compétitif entre 55 000 et 57 000 brut annuel
• Une participation équivalente à 1,5 mois de salaire
• Restauration collective
• Un poste basé à FREPILLON (95)