Product Owner IAM - F/H/X

Amaris Consulting; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil indépendante recherche un Product Owner medior/senior pour piloter l'évolution de la solution CIAM. Vous serez responsable de la gestion du backlog produit et de l'animation des équipes en méthode Agile/Scrum. Le candidat idéal devra avoir un Bac+5, une expérience confirmée en Product Ownership, et maîtriser Jira. Ce poste est basé à Lyon et offre de nombreux avantages tels que la mutuelle, le télétravail, et des formations gratuites.

Prestations

Mutuelle à 60 %

Transports pris en charge à 50 %

Télétravail

Carte restaurant

Bonus de cooptation de 2 000 €

Formations gratuites

Jours de congé supplémentaires

Absences rémunérées pour parent d'enfant malade

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Product Owner.
• Expérience idéalement sur des projets liés au CIAM/Identité numérique.
• Autonome, proactif(ve), excellent(e) communicant(e).

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins métiers.
• Gérer le backlog produit et piloter les sprints d'implémentation.
• Animer les comités clés et fédérer des utilisateurs clés.

Connaissances

Management de projet digital

Agile/Scrum

Communication

Synthèse

Maîtrise de Jira

Anglais

Français

Formation

Bac+5 ou expérience équivalente

Outils

Jira

Description du poste

Job description

IS&D - Product Owner - medior / senior

Vous rejoignez l'équipe pour piloter l'évolution de la solution CIAM (Contact Identification and Access Management) en tant que Product Owner – un levier stratégique pour l'ensemble du groupe. Votre objectif ? Offrir aux utilisateurs internes et externes un accès unique, sécurisé et fluide à l'écosystème, en éliminant les logins multiples.

Vos missions

• Recueillir, analyser et traduire les besoins métiers (Marketing, R&D, Supply Chain, Communication, L&D, etc.)
• Gérer le backlog produit et prioriser les features selon la valeur business et la roadmap.
• Piloter les sprints d'implémentation en méthode Agile/Scrum, en collaboration avec les équipes IT.
• Aligner les livraisons avec le budget, les priorités globales et l'intégration du module B2B.
• Animer les comités clés : core team, sprint grooming, support, déploiement.
• Fédérer une communauté d'utilisateurs clés et accompagner la montée en compétences.
• Mesurer et booster l'adoption utilisateur à l'échelle mondiale.

Votre profil

• Bac+5 ou expérience équivalente en management de projet digital.
• Expérience confirmée en tant que Product Owner en environnement Agile/Scrum.
• Expérience idéalement sur des projets liés à : CIAM / Identité numérique / Gestion des accès et Sécurité, authentification, SSO, gestion des rôles.
• Autonome, proactif(ve), excellent(e) communicant(e).
• Capacité à faire le pont entre métiers et IT, à synthétiser et fédérer.
• Maîtrise de Jira (ou outil équivalent).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages

• Mutuelle prise en charge à 60 % (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50 %.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, prise en charge à 60 %.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €.
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade.
• 4 absences autorisées rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pourer les rivières du changement, relever les défis et réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens : en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste.

Étude de cas : en fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test : un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.

Nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !