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Product Owner ERP H / F

Groupe Ginger

Élancourt

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 25 jours

Résumé du poste

Groupe Ginger, un acteur clé de l'ingénierie en France, recherche un Product Owner ERP pour sa transformation numérique. Dans ce rôle, vous ferez le lien entre les équipes métier et techniques, assurant la définition et l'évolution de l'ERP interne. Vous piloterez la roadmap fonctionnelle pour maximiser la valeur pour les utilisateurs, tout en gérant le backlog et en participant aux cérémonies Agile. Rejoignez une équipe dynamique à taille humaine qui valorise l'excellence technique et le développement personnel.

Qualifications

  • 3 à 5 ans en tant que Product Owner, idéalement dans le secteur de l'ingénierie ou BTP.
  • Autonomie dans la gestion des équipes de développement et qualité du code.
  • Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles.

Responsabilités

  • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs internes.
  • Rédiger et maintenir le backlog produit et les KPIs associés.
  • Participer aux cérémonies Agile et garantir la cohérence fonctionnelle de l'ERP.

Connaissances

Gestion de backlogs
Agilité
Communication
Analyse

Formation

Bac+3 à BAC+5 en ingénierie, systèmes d'information

Outils

Jira
Monday

Description du poste

Avec plus de 3000 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l'ingénierie de la construction, de l'environnement et de l'aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d'ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain.

Aujourd'hui, nous recrutons pour notre Holding basée à Elancourt (78) un(e) Product Owner ERP.

A propos du poste :

Dans le cadre de sa transformation numérique, la DSI du groupe Ginger recherche un Product Owner pour accompagner l'évolution du progiciel de gestion d'affaires et projets du Groupe.

En tant que Product Owner, vous serez le lien entre les équipes métier et techniques, garant de la vision produit. Vous piloterez la roadmap fonctionnelle d'un ERP interne, dans l'objectif de maximiser la valeur apportée aux utilisateurs tout en coordonnant les priorités avec les équipes de développement.

Responsabilités :

  • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs internes.
  • Rédiger et maintenir le backlog produit et les KPIs associés (burn down, velocity..)
  • Prioriser les user stories selon la valeur métier.
  • Participer aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, reviews, retrospectives).
  • Garantir la cohérence fonctionnelle des évolutions de l'ERP.
  • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les parties prenantes.
  • Suivre les livraisons et valider les développements.
  • Communiquer les avancées produit auprès des directions concernées.
  • Assurer une veille fonctionnelle et proposer des améliorations.
  • Être l'ambassadeur de la vision produit.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 à BAC+5 en ingénierie, systèmes d'information, ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans en tant que Product Owner, sur des projets de transformation d'ERP ou systèmes d'information complexes, idéalement dans le secteur de l'ingénierie ou du BTP.

Compétences techniques :

  • Expérience dans la gestion de backlogs et rédaction de spécifications fonctionnelles.
  • Autonomie dans la gestion des équipes de développement et en QA du code.
  • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils de gestion de projet (Jira, Monday, etc.)
  • La connaissance de l'environnement de développement WinDev serait un plus.

Compétences personnelles :

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, à l'aise pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
  • Curiosité, proactivité et esprit analytique.
  • Esprit d'équipe et aptitude à fédérer autour d'une vision produit.

En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l'excellence technique et animé d'un esprit pionnier. Rejoignez-nous !

Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !

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