Product Manager - H/F
Talan Group
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Benefits offered by this job
Job summary
Qualifications
- 10 ans d'expérience dans l'IT avec 3 ans en tant que Product Manager.
- Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou universitaire.
- Reconnu(e) pour des compétences en management et techniques.
Responsibilities
- Définir la vision du Release Train en cohérence avec la stratégie.
- Construire et prioriser le backlog du train.
- Collaborer avec des interlocuteurs techniques.
Skills
Education
Tools
Job description
Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.
Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.
Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.
Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.
Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.
qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines de l'Energie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias.
Dans un contexte d’agilité à l’échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@scale...), le Product Manager chez Talan définit la vision de son(ses) produit(s) en cohérence avec la stratégie et les priorités de l’entreprise et s’assure de l’alignement des différents acteurs autour de cette vision. Il s’assure que les fonctionnalités livrées répondent au mieux aux besoins des utilisateurs et que les solutions mises en œuvre sont simples et efficaces afin d’apporter au plus vite de la valeur en production.
- Définir la vision du Release Train en cohérence avec la stratégie et les priorités de l’entreprise
- Construire, maintenir et prioriser le backlog du train, le rendre visible et compréhensible
- Etablir la roadmap du train, la partager et communiquer les changements
- Assurer le discovery autour du produit : identifier les besoins, les cadrer et expliciter la valeur attendue
- Collaborer avec les interlocuteurs techniques (architectes, DevOps, technical leader...) pour comprendre les enjeux techniques du produit
- Maximiser la valeur produite par le Release Train et le retour sur investissement des équipes
- Animer, accompagner et aligner les Product Owners des équipes du train
- Impliquer les utilisateurs et les Business Owners, collecter leurs feedbacks
- Animer le feature backlog refinement et le PO Sync
- Participer aux évènements du train (exemple en SAFe: PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt) et aux évènements des équipes lorsque c’est pertinent
- Améliorer proactivement le produit par le suivi des KPIs
- Intéressé(e) par tous les aspects de la gestion de produit, de l’UX à la technique
- Maîtrise d’une approche Agile (Scrum, Kanban…)
- Maîtrise d’une approche Agile à l’échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@Scale…)
- Maîtrise d’outils de découpage et de cadrage des besoins (Story Mapping, Product Vision Board, Customer Journey Map…)
- Curiosité et prise de recul sur les produits, les besoins, le métier et le business de l’entreprise cliente
- Capable de prioriser même dans des contextes d’organisation complexes: budgets limités, responsabilités multiples
- Savoir communiquer et vulgariser à la fois les enjeux métiers aux équipes techniques mais aussi les contraintes techniques aux interlocuteurs métier
- Bonne connaissance sur le travail de Product Owner afin d’être en capacité de les aider à améliorer leurs pratiques
- Locaux modernes en centre-ville
- Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 €
- Actionnariat salarié
- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
- Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
- Mobilité en France et à l’étranger
- Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
- Primes de cooptation de 500 à 4000 €
- Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique
- 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel.
- 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.
- Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutement
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