Product Manager – AI Software Factory (H/F)

Groupe SII; Rennes; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le siège du Groupe SII recherche son futur Product Manager H/F, basé à Rennes ou Bordeaux. Vous prendrez la responsabilité produit d’une plateforme ATS et gestion des carrières, développée en interne et utilisée par les recruteurs, managers et RH.

Vous définirez la vision, piloterez la roadmap et prioriserez le backlog en vous appuyant sur l’impact métier et les données. Vous intégrerez une équipe hybride avec des agents IA et veillerez à la conformité RGPD et à la sécurité.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en Product Manager ou Product Owner
• Capacité à définir vision et roadmap produit pour un ATS et gestion des carrières
• Connaissance des métiers RH ou recrutement est un vrai plus
• Maîtrise des cadres Agiles (Scrum/Kanban) et ITIL
• Anglais courant (C1) utilisé au quotidien

Responsibilities

• Définir la vision et la stratégie produit pour platforme RH et recrutement.
• Construire et piloter la roadmap en lien avec les directions métiers.
• Prioriser le backlog et évaluer la valeur métier et les data.
• Écrire des specs que des agents IA peuvent exécuter et suivre les tests.
• Garantir la conformité RGPD et la sécurité des données candidats et collaborateurs.

Skills

Product management

Product Owner

Vision produit

Roadmap

Priorisation

Agile (Scrum/Kanban)

Anglais courant (C1)

ITIL

IA et agents IA

Équipe hybride

Tools

API

Bases de données

Architecture applicative

Git

CI/CD

Job description

Le siège du Groupe SII recherche son futur Product Manager H/F. Le poste est à pourvoir sur l’une des deux localités suivantes : Rennes ou Bordeaux.

La DSI du Groupe SII a changé sa façon de construire ses logiciels. Avec notre AI Software Factory, le code est en grande partie produit par des agents IA, sous contrôle humain, à partir de spécifications qui sont devenues la matière première de nos produits. Ce n’est pas une expérimentation : cinq applications métiers sont déjà développées et exploitées en production de cette façon.

Dans ce modèle, le rôle du Product Manager change de dimension. Quand le temps entre une idée et sa mise en production passe de plusieurs mois à quelques jours, ce qui fait la différence, c’est la capacité à savoir quoi construire, pour qui et pourquoi. Et à le décider vite.

Vous prendrez la responsabilité produit de notre plateforme de recrutement et de gestion des carrières. Cet ATS et cet outil de talent management sont développés en interne et sont au cœur du métier d’une ESN. Ils sont utilisés chaque jour par les recruteurs, les managers, les RH et les collaborateurs, en France et à l’international.

Pourquoi ce poste est différent

• Vos décisions deviennent du logiciel en quelques jours. Des agents de développement exécutent vos specs, vous voyez le résultat presque immédiatement et vous itèrez avec vos utilisateurs à un rythme qu’aucune équipe classique ne permet.
• Vous testez avant d’engager. Avec les agents de code, une hypothèse produit peut devenir un prototype fonctionnel devant les utilisateurs en quelques jours. Vous validez sur du concret, pas sur des maquettes.
• Vous exercez le métier de PM tel qu’il sera demain. Spec-driven development, équipe hybride humains et agents, IA dans le produit comme dans la façon de le construire : vous développez une expertise que très peu d’entreprises peuvent offrir aujourd’hui.

Ce que vous allez faire

• Définir la vision et la stratégie produit. Vous comprenez en profondeur les enjeux du recrutement et de la gestion des carrières dans une ESN, et vous en tirez une vision claire de ce que le produit doit devenir.
• Construire et piloter la roadmap. Vous fixez les objectifs, vous arbitrez entre les demandes, entre build et buy, entre court et long terme. Vous êtes la référence du produit pour les directions métiers, avec une vraie latitude de décision.
• Prioriser le backlog et mesurer la valeur. Vous décidez de ce qui passe en premier en vous appuyant sur l’impact métier, les usages et les données, et vous suivez les indicateurs qui montrent si le produit tient ses promesses.
• Être au plus près des utilisateurs. Entretiens, observation, analyse des retours, prototypes rapides : vous validez les hypothèses avant d’industrialiser.
• Écrire des specs que des agents peuvent exécuter. En spec-driven development, la qualité de la spécification fait la qualité du produit. Vous formalisez les besoins en specs, critères d’acceptation et tests, et vous les suivez jusqu’en production.
• Faire entrer l’IA dans le produit lui-même : matching candidats/postes, parcours de carrière, automatisation des tâches à faible valeur des recruteurs. Vous choisissez les cas d’usage qui comptent et vous les menez jusqu’à l’usage réel.
• Animer une équipe hybride, développeurs en Inde et agents IA, comme une seule équipe intégrée.
• Garantir le run : disponibilité, sécurité, gestion des incidents, support applicatif, et une conformité RGPD exigeante sur des données candidats et collaborateurs. L’IA va vite, vous gardez la main.
• Embarquer les utilisateurs : démos, notes de version, formations, animation d’un club utilisateurs international.
• Faire progresser la Factory avec les autres Product Managers de la DSI : templates de specs, conventions, retours d’expérience sur ce qui marche avec les agents.

Ce qui vous attend

• Une DSI qui a déjà fait le pari de l’IA agentique et qui livre en production, pas un laboratoire.
• Les outils IA les plus avancés du marché (modèles de pointe, agents de développement, automatisation de workflows), sans débat sur les licences.
• Un produit stratégique avec un impact visible : vos utilisateurs sont vos collègues, et le retour est immédiat.
• Une équipe qui expérimente, partage et documente ce qui marche.

• 3 à 5 ans d’expérience en Product Manager ou Product Owner, avec une vraie pratique de la vision produit, de la roadmap et de la priorisation.
• Vous savez dire non, arbitrer et convaincre des clients internes exigeants. Vous aimez comprendre un métier avant de proposer une solution.
• Vous savez écrire une spécification qui ne laisse pas de place au doute.
• Vous avez déjà construit des choses avec l’IA : prototypes, outils internes, automatisations, agents. Montrez-les-nous.
• Une culture technique solide (API, bases de données, architecture applicative, Git, CI/CD) : vous n’êtes pas forcément développeur, mais vous savez évaluer ce qui est produit, par un développeur comme par un agent, et détecter l’erreur plausible.
• Une connaissance des métiers RH ou du recrutement (ATS, SIRH, talent management) est un vrai plus.
• Anglais courant (C1), utilisé au quotidien.
• Les cadres agiles (Scrum, Kanban) et ITIL sont un plus.