Product Leader – Transformation Produit & Change Management H / F

Hubvisory; Nantes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un Product Leader pour accompagner ses clients dans le développement de produits digitaux et la transformation des organisations. Le candidat idéal a 5 ans d'expérience minimum en gestion de produit et change management, avec une bonne maîtrise des méthodes agiles et un leadership solide. Ce rôle offre des missions variées dans un environnement dynamique et des opportunités de développement personnel.

Prestations

Mentoring personnalisé

Formations et développement

Événements internes

Revalorisations salariales bi-annuelles

Qualifications

• Minimum 5 years experience in Product Management, Coaching or Digital Transformation.
• Ability to engage with both C-level executives and field teams.
• Strong understanding of the product lifecycle: discovery, delivery, growth.

Responsabilités

• Establish and communicate a clear product vision aligned with the company's objectives.
• Support product transformation through coaching and change management.
• Lead a team of product professionals, fostering their development and effectiveness.

Connaissances

Product Management

Coaching

Change Management

Agile Methodologies

Leadership

Data Analysis

Professional English

Outils

Miro

Klaxoon

Description du poste

💡 Tu veux rejoindre les experts produit en France ? 👋

En tant que Product Leader, tu seras la référence Produit et Transformation pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux, de leurs équipes et de leurs organisations 😌

🎯 Tes missions

• Mettre en place, communiquer et animer une vision claire et inspirante pour les produits et les organisations, alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Accompagner la transformation produit : posture conseil, coaching, change management et acculturation.
• Encadrer et faire grandir un collectif de product people (PO, PM, coachs agiles), en favorisant leur développement et leur efficacité.
• Piloter par la valeur : définir et suivre les OKR, prioriser les sujets à fort impact business et utilisateur.
• Concevoir et animer des ateliers (vision, discovery, stratégie, orga produit, gouvernance, etc.).
• Définir les roadmaps de transformation et accompagner la mise en œuvre des frameworks d’agilité à l’échelle (Scrum, SAFe…).
• Travailler main dans la main avec les équipes tech, design, data et métier pour garantir un alignement constant.
• Contribuer à l’amélioration continue de la culture produit, du delivery et du leadership collectif.
• Être ambassadeur Hubvisory chez nos clients : inspirer, transmettre, accompagner.

🧩 Le profil que nous recherchons

Hard Skills

• 5 ans d’expérience minimum en Product Management, Coaching ou Transformation Digitale, idéalement en conseil ou en environnement complexe.
• Pratique du Change Management et capacité à accompagner des C-Levels autant que des équipes terrain.
• Solide maîtrise du cycle de vie produit : discovery, delivery, growth.
• Excellente compréhension des frameworks agiles à l’échelle et du pilotage par la valeur (OKR).
• Maîtrise des outils de facilitation (Miro, Klaxoon…) et du design d’organisation.
• Anglais professionnel courant (contextes internationaux).

Soft Skills

• Leadership naturel, sens de la pédagogie et posture de coach.
• Aisance relationnelle et communication impactante, aussi bien auprès de directions que d’équipes.
• Esprit analytique et orienté data, avec une vraie vision business.
• Goût du challenge et envie de sortir de sa zone de confort.
• Rigueur, fiabilité et adaptabilité dans un environnement exigeant.

🌍 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des missions variées et stratégiques : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Club Med, PMU…
• Un accompagnement sur mesure : mentorat personnalisé (weekly, 1 : 1).
• Un Hubvisory Campus : +1000h de formations, templates, frameworks, et un vrai parcours de montée en compétence.
• Des parcours de carrière clairs : 100% de nos postes à responsabilités sont occupés par des Hubvisors ayant évolué en interne.
• Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage.
• Des revalorisations salariales bi-annuelles et une politique d’impact (mécénat, fresques, projets à impact).
• Une vie interne vibrante : lancer de hache, œnologie, karaoké… tu trouveras toujours un Hubvisor partant ! 🍷🎯🎤

🧭 Le process de recrutement

• Échange avec Hélène pour valider ton projet et ton adéquation avec notre modèle.
• Cas pratique avec un Manager pour tester tes hard skills et ta posture produit.
• Entretien avec un VP pour valider ton leadership et tes soft skills.
• Retour sous 7 jours maximum.