Poste Graduate RH Manufacturing

Oyak-Renault - TR; Boulogne; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Renault Group recherche un(e) jeune diplômé(e) BAC+5 en RH pour intégrer son parcours Graduate RH Manufacturing et devenir HRBP en usine.

Vous assurerez les opérations RH sur des départements de fabrication, accompagnerez les managers et déployerez les politiques RH. Le programme CDI prévoit deux rotations de 24 mois, avec mobilité entre sites en France et formation associée.

Qualifications

• Diplômé(e) BAC+5 en RH avec première expérience terrain (HRBP/RRH souhaité).
• Curieux(se), pragmatique, réactif(ve) et enthousiaste face à des défis industriels.
• Anglais opérationnel et mobilité en France, autonomie et rigueur.

Responsabilités

• Déployer les processus RH et accompagner les managers dans le cadre du programme.
• Identifier les besoins en recrutement, mobilité, apprentissage et intérim.
• Construire et animer les plans de formation avec le DRH et les managers.
• Suivre les indicateurs RH et piloter des projets transversaux.
• Animer les comités RH.

Connaissances

RH opérationnel

Leadership

Coaching managérial

Formation

BAC+5 RH

Description du poste

Company Job Description Devenez HRBP en Usine et Façonnez l'Avenir de la Mobilité ! Votre environnement Vous êtes jeune diplômé(e) avec un BAC+5 et une première expérience en ressources humaines ? Vous aspirez à évoluer professionnellement et personnellement ? Vous rêvez de jouer un rôle clé dans la mobilité de demain et de participer à la transformation du secteur automobile ? Vous avez à cœur d’intégrer un groupe qui place la neutralité carbone, la sécurité et l’inclusion au cœur de sa raison d’Être ? Rejoignez Renault et son parcours Graduate RH Manufacturing ! Ce programme vous offre un CDI commençant par deux rotations de 24 mois, vous permettant de découvrir plusieurs facettes de notre organisation avant de prendre un poste à responsabilités au sein de notre équipe RH.

Première mission : HRBP en usine

Vous serez en charge des opérations RH dans un département de fabrication de plusieurs centaines de salariés. Vous contribuerez au maintien d’un bon climat social et vous assurerez du respect de la réglementation sociale. Vous accompagnerez et coacherez les managers dans la gestion des situations sociales complexes. Vous déploierez les politiques, processus et outils RH, favorisant ainsi une performance durable.

Missions clés

• Déploiement des processus d’évaluation de la performance et des entretiens individuels.
• Identification des besoins en recrutement, mobilité, apprentissage et intérim.
• Construction et animation des plans de formation avec le DRH et les managers
• Suivi des indicateurs de performance RH et pilotage de projets RH transversaux.
• Animation des comités RH

Deuxième rotation : Nouvelle expérience, nouveau site

Après une première expérience réussie, vous continuerez votre parcours dans une autre usine ou site en France. Cette mobilité géographique vous permettra de relever de nouveaux challenges (HRBP sur périmètre différents, emploi, compétences, relations sociales). Vous bénéficiez d’un parcours de carrière personnalisé afin de rapidement développer des compétences qui vous permettront de vous projeter sur un/des postes à responsabilités.

Votre profil

• Diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’un Master 2 en RH, avec une première expérience terrain en RH, idéalement comme HRBP/RRH.
• Curieux(se), pragmatique, réactif(ve) et enthousiaste à l’idée de relever des défis dans un milieu industriel.
• Excellente capacité d’écoute, leadership et bon relationnel.
• Force de proposition et capable de trouver des solutions rapidement.
• Attiré(e) par le monde industriel, autonome et rigoureux(se).
• Mobile en France est primordial
• Bon niveau d'anglais (minimum 750 au TOEIC).

7 bonnes raisons de nous rejoindre

1. CDI challengeant et accélérateur de carrière
2. Développement de compétences RH variées
3. Découverte de plusieurs sites et immersion au cœur du processus de fabrication des véhicules
4. Acquisition d’une expérience terrain solide, indispensable pour les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain
5. Développement de votre réseau professionnel
6. Accompagnement privilégié, visibilité auprès des Dirigeants de la fonction RH et package de rémunération attractive
7. Contribution à la transformation de l’automobile, de la mobilité et à sa décarbonation

Job Family Transverse

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