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Un laboratoire de recherche multidisciplinaire à Annecy recherche un(e) post-doctorant(e) pour modéliser et gérer les connaissances sur les risques éthiques en Industrie 4.0. Le candidat idéal a un Doctorat en Génie Industriel ou en Informatique et participera à un projet ANR sur l'impact des nouvelles technologies. Une rémunération de 3 071,50 € brut mensuel est proposée, avec un contrat de 12 mois à compter du 1er février 2026.
Portail > Offres > Offre UMR8201-JOSBRO-027 - Post-doctorant(e) Modélisation et gestion des connaissances sur les risques éthiques en Industrie 4.0 (H/F)
Cette offre est disponible dans les langues suivantes :
Date Limite Candidature : vendredi 26 décembre 2025 23:59:00 heure de Paris
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Intitulé de l'offre : Post-doctorant(e) Modélisation et gestion des connaissances sur les risques éthiques en Industrie 4.0 (H/F)
Référence : UMR8201-JOSBRO-027
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail :
Date de publication : vendredi 5 décembre 2025
Type de contrat : Chercheur en contrat CDD
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 février 2026
Quotité de travail : Complet
Rémunération : 3 071,50 € brut mensuel si débutant
Niveau d'études souhaité : Doctorat
Expérience souhaitée : Indifférent
Section(s) CN : 07 - Sciences de l'information : traitements, systèmes intégrés matériel-logiciel, robots, commandes, images, contenus, interactions, signaux et langues
Le contexte de la mission est le projet ANR ETHICS40 qui vise au management des risques éthiques pour l'industrie du futur, et dont les partenaires sont l'Université Polytechnique Hauts-de-France (avec le laboratoire LAMIH), l'Université Savoie Mont Blanc (laboratoires LISTIC et SYMME), l'Université Grenoble Alpes (laboratoire CERAG) et la société NTN Europe à Annecy.
L'industrie intègre désormais de nombreuses nouvelles technologies liées principalement à l'Internet des Objets, à l'usage de grandes quantités de données et à l'autonomie des systèmes due au développement de l'IA. L'effet peut en être bénéfique, par exemple par l'assistance à la réalisation de tâches fastidieuses ou répétitives. Cependant elles comportent des risques, par exemple lorsque l'autonomie des systèmes s'accompagne d'une perte de contrôle humain des actions réalisées.
Un ensemble de cas d'usage a été collecté dans le cadre du projet ETHICS40. Ces cas présentent des situations pratiques dans lesquelles des risques éthiques ont été identifiés, relatifs au développement de ces nouvelles technologies en milieu industriel.
La participation aux activités suivantes sera demandée au cours de la mission :
Les méthodes et technologies utilisées (par ex. : LLM+RAG et/ou ontologies et/ou raisonnement à base de cas) seront à définir en concertation avec l'équipe d'encadrement.
extraction, modélisation et gestion des connaissances ; programmation
Le profil recherché est celui d'un Doctorat en Génie Industriel avec un intérêt pour l'informatique (IA, programmation) ou Doctorat en Informatique avec un intérêt pour les problématiques industrielles.
Le LAMIH (Valenciennes) est un laboratoire pluridisciplinaire et acteur de recherche reconnu dans les domaines du transport et de la mobilité : véhicules non polluants, transport intelligent, aide à la conduite, écoconduite, allégement des structures, logistique des transports, mobilité pour tous et mobilité intelligente.
Il dispose d’une compétence forte dans tout ce qui touche l’homme en interaction avec les systèmes techniques.
Le laboratoire est organisé en 4 départements :
Le poste se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST), et nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit autorisée par l'autorité compétente du MESR.
Date approximative de recrutement, en fonction des impératifs du candidat retenu et des formalités administratives.
Le poste se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST), et nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit autorisée par l'autorité compétente du MESR.
Compte tenu des spécificités de l'unité, des fermetures sont imposées par l'UPHF : 4 semaines pour la fermeture estivale, 2 semaines en fin d'année, 1 semaine pendant les vacances d'hiver, 1 semaine pendant les vacances de printemps. L'agent recruté sera tenu de prendre ses congés durant ces périodes.