Personalleiterin ANF / Head of Human Resources ANF (m/w/d)

Groupe Talents Handicap; Paris; Hybrid; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) sucht eine/n HR-Leiter/in zur Führung eines zwei Personen starken HR-Generalisten-Teams an den Standorten Lingen und Karlstein. Sie tragen die Personalverantwortung für rund 600 Mitarbeitende und gestalten die Weiterentwicklung der HR-Arbeit aktiv im gesamten ANF-Konzern.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung von Recruiting- und Talentgewinnung, Workforce Planning, Nachfolgeplanung sowie die Beratung des Senior Managements in personalrelevanten und

Qualifications

• Führungserfahrung im HR in produzierendem, tarifgebundenem Umfeld ideal
• Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gremien
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen vorteilhaft
• Strukturierte, genaue Arbeitsweise und Dokumentation

Responsibilities

• Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
• Entwicklung und Umsetzung mittel- bis langfristiger Personal- und Kompetenzplanung
• Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs inkl. Führungskräftequalifizierung
• Beratung des Senior Managements in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen
• Gestaltung internationaler und regionaler HR-Politik; Zusammenarbeit mit FR/DE-Organisation
• Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner (z.B. Arbeitgeberverband)
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat; Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Sicherung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse und HR-Reporting
• Beratung der Führungskräfte zu Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und Beendigung
• Steuerung von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung; Organisationsentwicklungsprozesse
• Sicherstellung rechtskonformes Personalmanagement in stark reguliertem Umfeld

Skills

Führungserfahrung im HR

Verhandlungsführung

Arbeitsrecht (Deutschland)

Strategische Personalentwicklung

Internationale Konzernstrukturen

Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

Education

Betriebswirtschaftsstudium oder vergleichbares

Job description

In dieser Position leiten Sie ein Team von zwei erfahrenen HR-Generalisten der Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) an den Standorten Lingen und Karlstein und verantworten die Personalarbeit für rund 600 Mitarbeitende (ca. 180 in Karlstein und ca. 420 in Lingen).

Als Teil der HR-Organisation von Framatome gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR-Arbeit an den Standorten Lingen und Karlstein aktiv mit und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung konzernweiter HR-Strategien unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.

Sie fungieren als Ansprech- und Verhandlungspartner in kollektivrechtlichen Belangen gegenüber unseren örtlichen Arbeitnehmervertretungen sowie dem Gesamtbetriebsrat der ANF und berichten an die Geschäftsführung der ANF sowie funktional an die übergeordnete HR-Organisation in Deutschland und Frankreich. Dabei beraten und begleiten Sie Management und Führungskräfte als vertrauensvoller strategischer Partner und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
• Entwicklung und Umsetzung einer mittel- und langfristigen Personal- und Kompetenzplanung (Workforce Planning, Nachfolgeplanung)
• strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs: von Talent- und Nachfolgeplanung bis zur Führungskräftequalifizierung.
• Beratung des Senior Managements der ANF in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit der deutschen Organisation und dem internationalen Management
• Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung der internationalen und/oder regionalen HR Politik sowie Einbindung der ANF HR-Organisation in die Framatome HR-Organisation in Deutschland; Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Förderung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Wahrnehmung der Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner (z.B. Arbeitgeberverband)
• vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat, einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung des HR-Reportings als Steuerungsinstrument, auch auf Konzernebene
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Themen der Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Sicherstellung eines rechtskonformen und nachhaltigen Personalmanagements in einem stark regulierten Industrieumfeld

• abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -entwicklung.

• fundierte, langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden und tarifgebundenen Unternehmen (Kenntnisse im Chemietarif sind ein Plus)

• fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen

• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und Matrixorganisationen von Vorteil

• strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und hoher Anspruch an Genauigkeit. Sie behalten auch bei komplexen Themen (Tarif, Betriebsvereinbarungen, Personal- Kennzahlen) den Überblick und haben Freude an Klarheit, Nachvollziehbarkeit und sauberer Dokumentation.

• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus

• ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit: Sie gewinnen Menschen für Veränderungen und führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen

• nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld.

• Ihre positive Ausstrahlung motiviert Ihr Umfeld, Veränderungen voranzutreiben, Menschen mitzunehmen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.

Die persönliche Präsenz an den Standorten Lingen und Karlstein ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um den Austausch mit Management, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen aktiv zu gestalten. Gleichzeitig ermöglichen wir flexible Arbeitsformen und mobiles Arbeiten, soweit dies mit den Anforderungen der Position vereinbar ist. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Talenten, Führungskräften und Kompetenzen.

Bei uns sind alle herzlich willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder einer Beeinträchtigung. Vielfalt bereichert unser Team.