Performance Manager Google Ads (SEA / Traffic Manager) - Full remote

Leads Power; France; À distance; EUR 60 000 - 82 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Full télétravail

Organisation flexible

Résumé du poste

Leads Power en France recherche un expert Google Ads capable de piloter des budgets importants sur Search, Performance Max, Demand Gen et Shopping, avec une expertise sur YouTube et Display en complément.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe interne, sans gestion client direct, et bénéficierez d'un télétravail total et d'une organisation flexible pour optimiser les performances et la valeur client.

Qualifications

• Vous avez piloté de vrais budgets, en agence ou chez l'annonceur. Piloté, pas exécuté.
• Leadgen ou e-commerce, les deux c'est un bonus.
• Vous maîtrisez Google Ads très au delà du Search. Vous avez structuré du PMax et du Demand Gen, arbitré, défendu vos choix.
• Vous savez ce que vous contrôlez dans PMax et ce que vous ne contrôlez pas. Et vous faites avec.

Responsabilités

• Piloter des budgets importants sur Search, Performance Max et Shopping.
• Gérer des campagnes sur de gros budgets en autonomie, sans reporting client.
• Calculer et optimiser le CPL, ROAS et marge selon les objectifs du compte.
• Proposer et tester des stratégies d'enchères (tCPA, tROAS) et des optimisations de structuration.

Connaissances

Google Ads

Performance Max

Demand Gen

Shopping

GTM

Tracking

Outils

MCC

Ads Editor

Description du poste

La plupart des gens qui font du Google Ads ne font QUE du Search. Ce poste n'est pas pour eux.

On cherche quelqu'un qui a piloté de gros budgets sur le Searchv évidemment, mais qui maîtrise aussi parfaitement la Performance Max, la Demand Gen et le Shopping. Tous les types de campagne, pas seulement le réseau de recherche.

Si vous n'avez aucune expérience en dehors du Search, ce poste n'est pas fait pour vous.

Leadgen ou e-commerce, peu importe. Un compte reste un compte. Ce qui change, c'est le signal que vous envoyez à Google et la façon dont vous le valorisez.

Ici vous ne gérez pas de clients. Vous ne vendez pas de reporting, vous ne faites pas de call de rassurance. Vous pilotez des campagnes sur de gros budgets, toute la journée. C'est le poste.

Prendre la main sur des comptes à gros budget et en être responsable de A à Z.

Piloter tous les formats : Search, Performance Max, Demand Gen, Shopping, YouTube, Display. Bing en complément.

Construire une mesure qui tient : GTM, conversions, conversions offline, valeurs de conversion.

Choisir vos stratégies d'enchères et les assumer. tCPA, tROAS, paliers, phases d'apprentissage.

Aller chercher la donnée là où la plateforme ne la donne pas. Asset groups, placements, insights, scripts, API.

Gérer plusieurs comptes en parallèle sur MCC et Ads Editor.

Scaler sans casser la performance. C'est le coeur du poste.

Tester en continu avec l'équipe créative. Vous demandez, ils produisent, vous arbitrez.

Vos compétences

Vous avez piloté de vrais budgets, en agence ou chez l'annonceur. Piloté, pas exécuté. Leadgen ou e-commerce, les deux c'est un bonus.

Vous maîtrisez Google Ads très au delà du Search. Vous avez structuré du PMax et du Demand Gen, arbitré, défendu vos choix.

Vous savez ce que vous contrôlez dans PMax et ce que vous ne contrôlez pas. Et vous faites avec.

Vous raisonnez en valeur, jamais en volume. CPL et taux de qualification en leadgen. ROAS et marge en e-commerce.

Autonome sur GTM et le tracking. Une donnée cassée, vous la voyez tout de suite.

Vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi tester.

Bing Ads, Meta Ads, programmatique : appréciés, jamais exigés.

Ce poste n'est pas pour vous si vos KPI principaux sont le CTR et le Quality Score, ou s'il vous faut six mois pour reprendre un compte.

Zéro gestion client. Pas de reporting à vendre, pas de réunions de compte rendu. Vous faites ce que vous faites de mieux, à plein temps.

Des budgets réels et du volume. De quoi décider vite.

Une équipe créative interne. Vos tests ne sont jamais bloqués par la production d'un visuel.

Une marge d'évolution énorme. La boîte grandit vite, les postes se créent au fur et à mesure. Ce que vous prenez aujourd'hui, personne ne viendra vous le reprendre.

Full télétravail, organisation flexible.

Rejoindre Leads Power, ce n'est pas prendre un job. C'est rejoindre une équipe accro à la performance, qui aime le travail bien fait et qui a envie d'y aller chaque matin.

On est exigeants entre nous et bienveillants entre nous. Les deux. On se pousse, on se corrige, on avance. Chaque jour un cran plus loin que la veille.

Si vous cherchez un poste tranquille, passez votre chemin. Si vous cherchez un endroit où votre niveau va servir, où on construit sur le long terme et où on grandit ensemble, on devrait se parler.