People Manager (f/h) - CDI - Paris

H&M; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 160 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remise marques 25%

Prime 13e mois

Participation & Intéressement

Compte épargne salariale

Programme HIP (déc. départ)

Mutuelle santé

Prévoyance

Tickets restaurant 9€ (55% employeur)

Transports 75% remboursés

Avantages CSE

Qualité de vie au travail

Évolution internationale

Résumé du poste

H&M France recherche un People Manager France pour définir et piloter la stratégie People et soutenir durablement la performance de l’entreprise à travers ses collaborateurs, ses leaders et son organisation.

Membre du Comité de Direction et partenaire stratégique, vous alignez les priorités business avec les initiatives People et accompagnez l’organisation vers ses objectifs.

Qualifications

• Expérience significative à un poste de direction RH, pilotage d’une grande organisation.
• Connaissance solide du retail multisite et des enjeux opérationnels.
• Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE).
• Expérience conduite du changement et des projets de transformation.
• Expertise en gestion des talents, développement du leadership et planification de la succession.
• Capacité à influencer les décisions stratégiques au niveau de la direction.
• Niveau de français bilingue et anglais courant dans un cadre international.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie People France en cohérence avec l’agenda global du Groupe.
• Accompagner le Comité de Direction sur l’organisation, le leadership et la gestion des talents.
• Piloter les relations sociales et veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs.
• Développer les talents et les leaders via la gestion de la performance et les plans de succession.
• Conduire les projets de transformation et assurer l’engagement et l’efficacité organisationnelle.
• Utiliser les données RH et KPI pour impulser des améliorations et soutenir la performance business.

Description du poste

Nous recherchons un(e) People Manager France pour définir et piloter la stratégie People de H&M France et soutenir durablement la performance de l'entreprise à travers ses collaborateurs, ses leaders et son organisation.

Membre du Comité de Direction France et partenaire stratégique du General Manager, vous jouerez un rôle clé dans l'alignement des priorités business avec les initiatives People et accompagnerez l'organisation dans l’atteinte de ses objectifs de performance et de croissance.

Grâce à votre expertise RH, votre solide compréhension des enjeux du retail et votre capacité à agir en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeants, vous contribuerez directement à la performance commerciale, à l'expérience collaborateur et au développement d'une culture forte fondée sur les valeurs de H&M.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie People France en cohérence avec l’agenda People global du Groupe et les ambitions du marché français.
• Accompagner et challenger les membres du Comité de Direction sur les sujets d'organisation, de leadership, de gestion des talents, de planification des effectifs et de transformation.
• Piloter les relations sociales et les relations avec les collaborateurs, tout en garantissant le respect du droit du travail français, des accords collectifs et des politiques internes.
• Développer les talents et le leadership à travers les processus de gestion de la performance, de revue des talents, de plans de succession et de développement des leaders.
• Conduire les projets de transformation et de changement organisationnel en veillant à maintenir l'engagement des équipes, l'efficacité organisationnelle et la continuité de l'activité.
• Utiliser les données RH et les indicateurs de performance pour identifier des opportunités d'amélioration et contribuer à l'atteinte des objectifs business en France.

Votre environnement de travail

En tant que membre du Comité de Direction H&M France, vous travaillerez en étroite collaboration avec le General Manager, les responsables de fonctions et les équipes opérationnelles du réseau de magasins.

Vous collaborerez également avec les équipes continentales et globales, les représentants du personnel, les partenaires sociaux et les parties prenantes externes afin d'assurer le déploiement efficace de la stratégie People sur le marché français.

Vous managerez l'équipe People et jouerez un rôle central dans la connexion entre les priorités business, l'efficacité organisationnelle et l'expérience collaborateur.

Profil recherché

• Une expérience significative à un poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines ou dans une fonction de direction impliquant le pilotage d'une organisation de grande envergure.
• Une solide expérience dans un environnement retail, multisite ou fortement orienté opérationnel et client.
• Une excellente maîtrise du droit du travail français, des relations sociales et des environnements CSE.
• Une expérience avérée dans la conduite du changement et la gestion de projets de transformation.
• Une expertise reconnue en gestion des talents, développement du leadership, gestion de la performance et planification de la succession.
• Une forte capacité à influencer et accompagner les équipes de direction dans leurs prises de décisions stratégiques et organisationnelles.
• Un niveau de français bilingue et un niveau d'anglais courant, dans un contexte professionnel international.

Nous recherchons également une personne :

• Passionnée par le développement des collaborateurs, des équipes et des leaders.
• Orientée business et capable de transformer les enjeux RH en résultats concrets.
• À l'aise dans des environnements complexes, dynamiques et en constante évolution.
• Dotée d'excellentes capacités de communication, d'influence et de prise de décision.
• Capable d'allier vision stratégique et excellence opérationnelle.
• Animée par les valeurs de H&M et engagée dans la construction d'une culture inclusive, performante et durable.

Informations complémentaires

Le groupe H&M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver qu'il n'y a pas de compromis entre un design exceptionnel, des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable.

• Un environnement de travail stimulant et dynamique.
• Des opportunités de développement et de formation continue.
• Une culture inclusive et collaborative où vos idées comptent.
• Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M,
• Une prime de 13ème mois,
• La possibilité d’une part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de l’Entreprise (Participation & Intéressement)
• Un compte épargne salariale,
• Un programme HIP (prime de départ à la retraite),
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée,
• Une prévoyance,
• La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%),
• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun,
• L’accès aux avantages CSE,
• Un Accord Qualité de vie au travail,
• Une possibilité d’évolution au sein du groupe H&M internationalement

Notre originalité vient d'une combinaison de nombreuses choses - notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et les opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagédans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap