People & Culture Manager (H / F / NB)

The Hoxton; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel international à Paris recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour diriger l'équipe RH. Vous serez en charge de l'administration du personnel, du recrutement et du développement de la culture d'entreprise. Une solide expérience en gestion des ressources humaines et un master en RH ou droit social sont requis. Vous aurez également à gérer les relations avec les partenaires sociaux et à soutenir les managers. C'est une excellente opportunité dans un environnement dynamique.

Prestations

Repas offert au restaurant d'entreprise

Mutuelle et prévoyance partiellement prises en charge

Remboursement des transports en commun

Opportunités d'engagement dans des actions caritatives

Formations motivantes

Accès à des tarifs préférentiels dans tous les hôtels du groupe

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration.
• Excellente communication écrite et orale.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel.
• Coordonner le recrutement.
• Soutenir les managers sur l'application du droit du travail.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Analyse de données RH

Formation

Travail en équipe

Proactivité

Formation

Master en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Sylae

Badakan

Description du poste

Description du poste

Nous recrutons actuellement un / une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e), pour diriger notre équipe à l'hôtel The Hoxton Paris.

Rattaché.e directement à la General Manager,avec une ligne hiérarchique indirecte vers la VP of People & Culture, tu es un véritable soutien dans la gestion des ressources humaines au quotidien, en veillant à ce que la culture Hoxton soit vécue et respirée dans tout l'hôtel.

Tu sais contribuer naturellement à la cohésion et l’esprit d’équipe par ta personnalité et tes idées innovantes.

Tu es prêt.e à former un duo avec notre People Coordinator.

Tes principales responsabilités seront les suivantes …

• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, médecine du travail…)
• Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
• Gérer et coordonner le recrutement pour l’établissement
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures People
• Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers.
• Soutenir les managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
• Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l’hôtel
• Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l’hôtel
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Adapter une stratégie RH en fonction des objectifs humains et financiers de l’hôtel
• Participer à l’élaboration des budgets
• Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de l’hôtel
• Être garant et véhiculer les valeurs du groupe au sein de l’hôtel
• Être responsable de la planification des activités sociales à destination des salariés
• Soutenir les HOD dans la bonne application du programme d’évaluation de leurs équipes

Qualifications

Ce que nous recherchons…

• Tu es diplômé.e d’un master en RH et ou droit social.
• Tu justifies d'au moins 2 annéesexpérience (idéalement 3 à 4ans) sur un poste similaire avec une solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration et de la gestion d'un CSE.
• Tu maitrises des outils d’analyse de données RH.
• Tu possèdes des connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan.
• Tu sais lire un compte de résultat (P&L).
• Tu possèdes une excellente communication écrite et orale, et des compétences informatiques.
• Tu es capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines.
• Tu es d’une approche pratique, extravertie et proactive; tu as un sens certain des responsabilités personnelles et de la prise d’initiatives afin d’anticiper ou résoudre les problèmes.
• Tu as le sens du détail, et tu fais preuve de précisions.
• Nous laissons notre ego à la porte et nous aidons à faire avancer les choses.

Informations supplémentaires

Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson

• 1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre Talent Team si votre candidature respecte notre rythme.
• Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous au Mama ou dans nos bureaux ! Be strong ! (refrain x2 suivant le poste)
• Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit ou .

Que vas-tu trouver au The Hoxton Paris?

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations entraînantes et motivantes
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)
• Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui n’est qu’au début du potentiel de son développement