Partenaire RH (m/f)

All Eyes On Me; Paris; On-site; EUR 60,000 - 82,000; Full time

Job summary

All Eyes On Me recherche un Responsable RH pour agir comme partenaire RH auprès des responsables de services et des équipes internes, et accompagner la mise en œuvre de la politique RH. Vous serez le point de contact unique pour les questions RH et contribuerez à la conception et à l’optimisation des politiques RH.

Profil recherché : BAC+4/5 en RH, 5 ans d’expérience en recrutement ou gestion des carrières, maîtrise du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais, et maîtrise MS

Qualifications

• Diplôme BAC+4/5 en Ressources Humaines.
• 5 ans d’expérience RH, recrutement ou gestion de carrière.
• Maîtrise LU-FR-DE-EN.
• Connaissance du droit du travail luxembourgeois est un atout.
• Maîtrise des outils RH et MS Office.

Responsibilities

• Gérer le recrutement interne et externe.
• Suivre l’évolution des carrières des agents.
• Entretiens d’intégration et de sortie.
• Suivi du plan de succession et développement des agents.
• Gérer les conflits internes.
• Recenser les besoins en formation et établir le plan.
• Analyser et appliquer les procédures RH.
• Concevoir et optimiser les politiques RH.
• Participer aux projets RH transversaux.

Skills

RH généraliste

Recrutement

Gestion des carrières

Communication écrite

Autonomie

Education

BAC+4/5 RH

Tools

MS Office

Job description

Mission

Au sein du service Ressources Humaines & Finances, vous agirez en tant que Partenaire RH de votre portefeuille de clients internes composé de responsables de services et d’équipes de la CSSF. Vous serez leur point de contact unique pour toutes questions en matière de ressources humaines et les accompagnerez et conseillerez dans la mise en place de la politique RH.

Rôle & responsabilités

• Gérer les processus de recrutement internes et externes
• Suivre, de concert avec les chefs de services, d’équipes et la direction, l'évolution des carrières des agents
• Effectuer des entretiens d'intégration et de sortie
• Gérer le suivi du plan de succession: participer à l'identification et au développement des agents qui pourraient remplacer les agents qui quittent la CSSF
• Assurer le suivi des conflits internes
• En collaboration avec les gestionnaires de formations, procéder au recensement des besoins en formations et établir le plan de formation
• Analyser et appliquer les procédures et réglementations en matière RH et fournir des solutions relatives aux problèmes RH soulevés
• Participer activement à la conception, à la mise en place et à l'optimisation des politiques RH
• Participer aux projets qui incombent à la cellule et aux projets RH transversaux

Votre profil

• Diplôme universitaire (BAC+4/+5), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrières
• Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais
• Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considérées comme un atout
• Maîtrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office)
• Une expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est considérée comme un atout
• Bonnes capacités de communication et de rédaction
• Discrétion et professionnalisme
• Flexibilité, rigueur et organisation
• Proactivité dans l’apport de solutions
• Aisance de travailler en équipe et en autonomie
• Capacité d’adaptation, d’implication et de réactivité

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.