Partenaire d'Affaires - Gestion des Talents H / F

Artelia; Laval; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de talents recherche un Partenaire d'affaires pour développer une culture axée sur l'apprentissage et la gestion des talents. Le candidat devra élaborer et piloter des stratégies adaptées, analyser les besoins en formation et proposer des parcours professionnels. Une expérience d'au moins 8 ans dans un rôle similaire est requise, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Ce poste est basé à Laval, en France, et propose des déplacements occasionnels.

Qualifications

• Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Expérience dans l'élaboration de pratiques et programmes de développement des talents.
• Habileté démontrée en communication.

Responsabilités

• Élabore une stratégie de gestion des talents alignée avec les objectifs organisationnels.
• Analyse et identifie les besoins en formation.
• Met en place un programme structuré de relève.

Connaissances

Communication

Gestion des talents

Formation

Relations interpersonnelles

Sens de l'organisation

Formation

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Description du poste

Au sein de l'équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d'affaires - Gestion des talents :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement d'une culture axée sur l'apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l'optimisation de la gestion des compétences et la mise en oeuvre de stratégies de relève.

Vos responsabilités

• Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels;
• Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l'organisation en collaboration avec l'équipe RH et les gestionnaires;
• Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique;
• Évalue l'efficacité des programmes de formation et propose des améliorations;
• Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences;
• Définit et met en oeuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents;
• Accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH dans l'élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés;
• Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l'organisation;
• Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l'Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées;
• Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d'apprentissage et de suivi des compétences;
• Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d'amélioration;
• En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'équivalent;
• Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire;
• Expérience dans l'élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents;
• Expérience en développement de formation et d'outils de gestion de talents;
• Expérience dans un environnement de service-conseil, ingénierie ou construction, un atout;
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de l'entreprise;
• Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit;
• Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles;
• Orientée vers l'action et les résultats;
• Sens de l'organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.