Ouvrier / opérateur de Production F/H

JEAN LARNAUDIE; Figeac; Sur place; EUR 18 960 - 22 710; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle familiale

CSE d’entreprise

Avantages tarifaires sur les produits

Modulation des heures

Résumé du poste

Jean LARNAUDIE recherche un aide-opérateur en production et conditionnement pour participer aux activités de fabrication et d’emboîtage dans un cadre convivial et dynamique.

Poste en CDD jusqu’à 5 mois, rémunération fixe de 1 867,02 € brut mensuel, avec participation et intéressement après ancienneté. Avantages et formation au sein d’une entreprise familiale attachée à son terroir.

Qualifications

• Rigueur, rapidité, dextérité, travail en équipe et ponctualité seront vos atouts.

Responsabilités

• Au sein du Service Production : trier les foies afin d’optimiser leur utilisation en fabrication.
• Contrôler la qualité du déveinage et déveiner les foies gras si nécessaire.
• Assaisonner les foies suivant les procédures établies.
• Emboiter les produits en respectant les procédés de fabrication et les règles d’hygiène.
• Travailler sur ligne en respectant les cadences de production.
• Alimenter les lignes en boîtes ou bocaux.
• Mettre en panier les produits fabriqués pour cuisson.

Description du poste

L'entreprise

Jean LARNAUDIE, une entreprise à dimension humaine en pleine croissance, attachée à son terroir régional et à sa tradition culinaire, qui a développé un savoir-faire reconnu dans la fabrication et la commercialisation de produits gastronomiques en France et à l’international depuis plus de 70 ans.

Description du poste

Le respect mutuel est le moteur de vos ambitions. Vous appréciez les responsabilités et aimez sentir engagé au service de nos clients et des collaborateurs. Polyvalence et adaptabilité font parties de votre ADN ? N'attendez plus, nos équipes vous attendent pour vivre à vos côtés les 4 valeurs R.A.R.E qui animent notre quotidien : Respect, Agilité, Responsabilité, Engagement.

Missions

Au sein du Service Production :

• Trier les foies afin d’optimiser leur utilisation en fabrication.
• Contrôler la qualité du déveinage et déveiner les foies gras si nécessaire.
• Assaisonner les foies suivant les procédures établies.
• Emboiter les produits en respectant les procédés de fabrication et les règles d’hygiène.
• Travailler sur ligne en respectant les cadences de production.
• Alimenter les lignes en boîtes ou bocaux.
• Mettre en panier les produits fabriqués pour cuisson.

Au sein du Service Conditionnement :

• Étiqueter sur ligne de production les produits selon les procédures en place en respectant les règles d’hygiène et sécurité.
• Mettre en carton sur palette les produits finis pour stockage.

Saisir et renseigner par voie informatique les Ordre de Fabrication à chaque étape de production. Nettoyer son poste et ranger l’atelier en fin de travail.

Rémunération et avantages

Poste à pourvoir dès juillet dans le cadre d’un CDD pouvant aller jusqu’à 5 mois. Votre rémunération sera composée d’un fixe de 1 867,02 € mensuel brut, participation et intéressement aux bénéfices à partir de trois mois d’ancienneté.

Avantages liés au poste

• Mutuelle familiale (même coût peu importe le nombre de personnes du foyer affilié).
• CSE d’entreprise.
• Avantages tarifaires sur les produits du groupe.
• Modulation (heures supplémentaires récupérables ou payées majorées en fin de contrat, permettant une flexibilité des heures).

Profil recherché

Rigueur, rapidité, dextérité, travail en équipe et ponctualité seront vos plus grands atouts pour la réussite de vos missions.

Ce que nous attendons de vous

• Un engagement réciproque.
• Une adaptabilité à toutes les situations même à l’urgence et l’inattendu.

Réussir sa prise de poste

• Un parcours d’intégration personnalisé mis en place dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, se déroulant dans un cadre agréable et professionnel, avec de nombreux échanges.
• Prendre connaissance de la culture d’entreprise grâce à un système de référent intégration pour accompagner chaque nouveau salarié dans sa découverte de l’entreprise.

Un accompagnement vers le développement progressif des compétences

• Chaque année un budget important est consacré à la formation de nos collaborateurs.
• Gestion des talents avec détection des potentiels pour favoriser la promotion interne et le transfert de savoir-faire.
• L’existence de parcours de formations pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (CQP, Parcours Managers, formation métiers…)