Outbound Marketing Manager

PHENIX; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up à impact social recherche un Responsable Marketing Sortant pour concevoir et piloter des campagnes d’acquisition. Vous serez en charge de maximiser l’efficacité des ventes et d’activer intelligemment notre base CRM. Le candidat idéal a plus de 3 ans d'expérience en outbound marketing, de solides compétences en copywriting, et une maîtrise des outils comme HubSpot. Le poste propose un environnement de travail motivant et une formation ajustée.

Prestations

Formation continue

Possibilité de projets transverses

Impact positif sur la société

Qualifications

• 3+ ans d’expérience en outbound marketing, idéalement en B2B SaaS ou scale-up.
• Solides compétences en copywriting et structuration de messages.
• Capacité à collaborer avec des équipes variées.

Responsabilités

• Définir et exécuter des stratégies d’activation ciblées.
• Booster l’efficacité des équipes de ventes.
• Orchestrer des campagnes d’activation via le CRM.

Connaissances

Expérience en outbound marketing

Maîtrise de HubSpot

Compétences en copywriting

Analyse de données

Outils

Lemlist

Apollo

PhantomBuster

Looker

Description du poste

Contexte et équipe

En tant que Outbound Marketing Manager, vous serez chargé·e de concevoir et piloter des campagnes d’acquisition ciblées, capables de générer du pipe qualifié à grande échelle. Vous ferez partie de l’équipe growth et travaillerez en étroite collaboration avec le head of growth. Vous serez le pivot entre les équipes Product Marketing, Communication et Sales pour structurer une approche proactive, intelligente et scalable.

Ce poste stratégique et opérationnel s’adresse à un profil à la fois créatif, structuré, et orienté performance.

Tes principales responsabilités

1. 1. Lancer et piloter la stratégie outbound sur de nouvelles verticales
   • Définir et exécuter une stratégie d’activation ciblée sur les décisionnaires d’industries cibles.
   • Construire, en collaboration avec les équipes PMM et Communication, des cadences de prospection efficaces (contenus, canaux, rythme).
   • Construire un reporting pour mesurer l’impact du canal outbound.
2. 2. Booster l’efficacité des Sales
   • Aider à l’enrichissement, la qualification et la priorisation des leads pour aider les commerciaux à prioriser les comptes et contacts les plus chauds.
   • Créer des pools de prospection en fonction des industries prioritaires ciblées par l’équipe commerciale.
   • Fournir un support opérationnel pour maximiser le ROI des actions de prospection.
   • Présenter les résultats des campagnes de prospection à la fin de chaque sprint.
3. 3. Activer intelligemment notre base CRM via des boucles de nurturing scalables
   • Exploiter la base CRM pour orchestrer des campagnes d’activation ciblées.
   • Définir les moments, canaux et messages les plus pertinents pour chaque segment.
   • Concevoir des scénarios de prospection automatisés mais personnalisés à grande échelle.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.

Profil recherché et conditions

N'hésite pas à postuler si

• 3+ ans d’expérience en outbound marketing, idéalement en B2B SaaS ou scale-up.
• Maîtrise des campagnes outbound multicanal et des outils comme HubSpot (Pardot est un plus), Lemlist, Apollo, PhantomBuster, etc.
• Connaissance d’un outil de reporting est vivement recommandée (Looker est un plus).
• Solides compétences en copywriting, structuration de messages, et analyse de données.
• Capacité à collaborer avec des équipes Sales, Product Marketing et Communication.
• Esprit analytique, culture du test & learn, et orientation résultats.
• Autonomie, rigueur, curiosité, et excellent relationnel.

Environnement et avantages

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an.
• Culture d’entreprise fondée sur la solidarité sociale et environnementale, la diversité et la bienveillance (chaque nouvelle arrivée participe par exemple à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est labelisé B-Corp et ESUS.
• Partage transparent et régulier de la stratégie par le COMIX.
• Onboarding à Paris sur 2 jours et programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Formations internes régulières pour monter en compétences sur des sujets métier, secteur et softskills.
• Possibilité de s’impliquer dans des projets transverses (par exemple groupes de travail sur l’inclusion et la diversité).

Processus de recrutement

1. Échange initial de 30 minutes avec Emmanuelle, HRBP, pour discuter du projet et de la motivation.
2. Rencontre d’1 heure avec le futur manager, Steve, pour évoquer le poste, les missions et enjeux.
3. Business case à préparer et présenter en entretien pour se projeter dans les missions.
4. Échange avec la future manager N+2, Hélène, et un café d’équipe pour se familiariser avec l’environnement et la culture d’entreprise.

Si cela peut te rassurer, cette fiche est indicative: si tu ne coches pas toutes les cases, une curiosité et une envie d’apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous évaluons le potentiel et non seulement l’expérience.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap; nous trouverons des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.