Une candidature complète en une minute — CV personnalisé et lettre de motivation, prêts à envoyer.
Groupe Point Vision recherche des ophtalmologistes pour rejoindre un réseau de plus de 300 médecins et 65 cabinets en France, avec liberté professionnelle et cadre moderne centré sur la performance médicale.
Postes proposés: associé libéral, collaborateur ou salarié, temps partiel ou plein, possibilité télémédecine; accompagnement par orthoptiste et secrétaire médical; horaires 9h-18h, lundi au samedi; ouverture de sites secondaires et postes avancés; téléconsultation et reprise de cabinet.
Type de contrat Mixte (libéral ou salariat)
Le Groupe Point Vision poursuit une expansion structurée : plus de 300 ophtalmologistes, 65 cabinetsen France et une dynamique continue d’ouvertures pour répondre aux besoins croissants en soins visuels.
Nous proposons un cadre d’exercice moderne, centré sur la performance médicale et la liberté professionnelle.
Vous pouvez exercer en tant que :
Associé(e) libéral(e) – chef de centre, activité médicale ou chirurgicale
Collaborateur(trice) ou salarié(e) – temps partiel ou temps plein
Avec possibilité d’activité en télémédecine
Les cabinets sont équipés de plateaux techniques performants et organisés pour optimiser votre temps médical. Vous êtes systématiquement accompagné(e) d’un(e) orthoptiste (pré-consultation complète) et d’un(e) secrétaire médical(e).
Amplitude habituelle : 9h–18h, du lundi au samedi.
Le groupe permet également :
L’ouverture de sites secondaires ou postes avancés en ophtalmologie
Le développement de la téléconsultation
L’étude d’une reprise de cabinet existant
Médecin ophtalmologiste diplômé(e)
Inscrit(e) au Conseil de l’Ordre en France
Jeune interne, praticien installé, cumul emploi-retraite : tous profils étudiés
Activité médicale ou chirurgicale
Ce qui compte : compétence clinique, exigence de qualité, volonté d’exercer dans un modèle structuré et innovant.
Liberté d’exercice.
Choix du rythme de travail, autonomie médicale totale.
Optimisation de votre temps.
Décharge complète des contraintes administratives et juridiques.
Rémunération attractive.
Modèle transparent et motivant.
Option salariat.
Mutuelle, congés payés, assurance, organisation de 1 à 5 jours par semaine.
Environnement structuré.
Plan de formation médicale continue, partage de bonnes pratiques, démarche qualité (normes ISO/NOSO), accompagnement mobilité.
Vision stratégique.
Innovation organisationnelle, développement territorial, réponse concrète aux zones sous-dotées.
Rencontrons-nous pour vous présenter les dernières avancées en matière de service et d’innovation médicale, et les opportunités concrètes que cela peut représenter pour votre exercice.