Opérateur/trice animalier (F/H)

genOway; Lyon; Sur place; EUR 21 000 - 27 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Prime d’intéressement

Mutuelle santé familiale (70% pris en

Contrat de prévoyance

Prise en charge transports/ mobilité €

Repas d’entreprise 4€/repas

Formation interne

Résumé du poste

genOway recherche un opérateur(trice) en animalerie à Lyon pour contribuer à la gestion des animaux et assurer les tâches listées. Le poste démarrera par une formation interne adaptée.

Le contrat est un CDD de 6 mois à 32 heures par semaine, avec un jour de week-end travaillé et des conditions de travail en laboratoire/animalerie.

Qualifications

• Passionné(e) par les animaux et observateur(trice) attentif(ve).
• Rigueur dans le travail scientifique et le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
• Capacité à travailler en équipe et à suivre les procédures.

Responsabilités

• Mise en accouplement
• Identification des animaux par tatouage
• Sevrage des animaux
• Réception et envois d’animaux
• Change des animaux
• Mise à jour de la base animalerie informatique

Connaissances

Passion animaux

Bon sens observation

Rigueur scientifique

Respect sécurité et hygiène

Description du poste

Missions principales :

L’opérateur/trice contribue à la gestion des animaux.

Les missions sont les suivantes :

• Mise en accouplement

• Identification des animaux par tatouage

• Sevrage des animaux

• Réception et envois d’animaux

• Change des animaux

• Mise à jour de la base animalerie informatique

Vous êtes :

• Passionné(e) par les animaux

• Doté(e) d’un bon sens de l’observation

• Rigoureux(se) dans votre travail scientifique

• Respectueux(se) des règles de sécurité et d’hygiène

Votre prise de poste démarrera par une formation adaptée en interne.

Contrat :

Poste en CDD 6 mois

32h hebdomadaire (payées 35h) avec un jour de WE travaillé (de dim. à mer. ou de mer. à sam.)

Ce que nous offrons :

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,

• Prime d’intéressement reversée de manière égale,

• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sanssurcoût pour les ayants droits),

• Contrat de prévoyance,

• Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,

• Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas),