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Ball Corporation recherche un Opérateur Régleur pour assurer la fabrication des boitiers aérosols sur une ligne 3x8 dans notre usine de Bellegarde. Le poste requiert une expérience sur des postes similaires et des compétences en contrôle qualité, montage et maintenance de base.
Vous évoluerez dans un cadre sécurité et qualité strict, avec des formations et des évolutions possibles. Le poste est à pourvoir sur site, avec une rémunération brute annuelle affichée et divers avantages.
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:
Lieu: Bellegarde sur Valserine, FR, 1201
Catégorie d’emploi: Opérations de production
ID de demande: 51366
Chez Ball, l'intégrité et la confiance sont le fondement de ce que nous sommes. Guidés par nos valeurs fondamentales — We Care. We Work. We Win. — nous créons une culture où chaque voix compte et chaque idée fait avancer le progrès.
Faites évoluer votre carrière chez Ball, leader mondial dans la fabrication d'emballages en aluminium durable. Accomplissez des choses extraordinaires en rejoignant notre équipe, et faites la différence dans votre développement professionnel, dans la communauté et à travers le monde !
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Aperçu du poste :
L'Opérateur-trice de Production doit assurer la fabrication des boitiers aérosols dans le respect des consignes de sécurité et des niveaux de qualité, de productivité et de déchets définis dans le budget. Cette mission nécessite une bonne coordination avec les autres personnes affectées à la même ligne de production, et un entretien régulier de la machine d’affectation.
Les principales responsabilités comprennent :
Horaires : 3x8
Environnement de travail: Ce poste nécessite une présence complète sur site dans notre usine de Bellegarde.
Taux d’embauche : 2002 €*13 mois (Base 151.67H) + Prime de nuit + Panier de nuit. Brut Annuel : 26 027 €.
Ball Corporation est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous encourageons activement les candidatures de tous, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ethnique, de religion, de capacité ou d'orientation.
Lorsque vous rejoignez Ball, vous faites partie d'une équipe de plus de 16,000 membres dans le monde entier. Nos produits vont des canettes en aluminium recyclables à l'infini, aux gobelets en passant par les bouteilles aérosols qui permettent à nos clients de contribuer à un monde meilleur.
Chacun-e d'entre nous est profondément attaché-e à la diversité et à l'inclusion, qui constituent la base de notre culture de l'appartenance.
Chez Ball, chacun-e fait la différence en faisant ce qu'il-elle aime. Parce que ce que nous créons pourrait changer, mais ce que nous ferons toujours, c'est la différence.
Veuillez noter que l'intitulé du poste annoncé peut différer de l'intitulé du poste figurant sur le contrat en raison de la structure locale des intitulés de poste et des systèmes mondiaux des RH.
Si vous avez un handicap et/ou un problème de santé de longue durée qui affecte votre capacité à accéder aux informations décrites dans le processus de candidature, n’hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions vous les fournir dans le format le plus accessible possible. Veuillez envoyer votre demande d’aménagement à jobs.emea@ball.com , et quelqu’un de notre équipe vous répondra sous 3 jours ouvrables.
Ball Corporation souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous encourageons activement les candidatures de tous, sans distinction de genre, d'âge, d'ethnie, de religion, de capacité ou d'orientation.
Nos produits vont des canettes en aluminium infiniment recyclables, des gobelets aux flacons aérosols, des solutions qui permettent à nos clients de contribuer à un monde meilleur.
Chacun d'entre nous s'engage profondément en faveur de la diversité et de l'inclusion, qui constituent le fondement de notre culture d'appartenance. Chaque employé de Ball fait une différence en faisant ce qu'il aime. Parce que ce que nous créons peut changer, mais ce que nous ferons toujours, c'est la différence.Veuillez noter que le titre du poste annoncé peut différer du titre figurant sur le contrat en raison de la structure locale des titres de poste et des systèmes RH mondiaux.
Grade du poste: Production on Pay Scale.
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