Offre de stage – Chief of Staff / CEO Office (Ops & Growth) – Auxicare (4-6 mois)

Auxicare; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup de la Silver Economy à Paris recherche un(e) stagiaire Chief of Staff pour un stage de 6 mois. Le candidat travaillera directement avec le CEO sur des projets à fort impact dans les opérations, le développement commercial, et la gestion de projets transverses. Les candidats doivent avoir un Bac+4/5 et faire preuve d'autonomie, de rigueur, et d'une forte capacité à travailler sous ambiguïté. Le stage offre une rémunération de 1000–1200€/mois plus une prime de fin de stage.

Prestations

Prime de fin de stage

50% Navigo

Environnement de travail dynamique

Qualifications

• Avoir une formation Bac+4/5, idéalement à la fin d'études ou en césure.
• Être à l'aise avec l'ambiguïté et orienté résultats.
• Posséder de très bonnes compétences écrites et orales.

Responsabilités

• Coordonner et résoudre les problèmes sur le terrain.
• Gérer un périmètre de développement commercial avec des objectifs clairs.
• Pilotage de projets stratégiques de A à Z.

Connaissances

Autonomie

Capacité à travailler sous ambiguïté

Force de proposition

Compétences en communication

Formation

Bac+4/5 (commerce, ingénierie, IEP, université)

Outils

Sheets

Notion

CRM

Description du poste

Offre de stage – Chief of Staff / CEO Office (Ops & Growth) – Auxicare (4-6 mois)

📍 Paris (Strasbourg Saint-Denis)

⏳ 6 mois – démarrage : Janvier ou Mars 2026

💰 1000–1200€/mois + prime de fin de stage

Auxicare, en 30 secondes

Auxicare est une startup de la Silver Economy qui rend possible l’accompagnement à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie, en les mettant en relation avec des auxiliaires de vie indépendantes, avec une plateforme qui simplifie l’administratif et sécurise l’opérationnel. Notre mission : revaloriser le métier d’auxiliaire de vie pour contribuer à résoudre la pénurie dans un secteur essentiel.

Après une première levée pre‑seed (Antler + BPIFrance), on lance plusieurs chantiers structurants et on prépare la prochaine levée.

Le rôle

Tu travailles au contact direct du CEO Jean (HEC, M&A, Stratégie, ex‑Doctolib), et des cofondateurs, et tu prends en main des sujets à fort impact, entre opérations terrain, structuration, croissance et exécution.

Objectif : te confier de vrais projets “owner”, avec des livrables concrets et mesurables.

Tes 3 axes de mission

1) Opérations – faire tourner le réacteur

• Être owner de sujets ops : coordination, qualité, résolution de frictions terrain
• Mettre en place des rituels + outils de pilotage (dashboards, checklists) et les faire adopter
• Améliorer concrètement l’expérience seniors / AVS (on voit vite l’impact)

2) Business development – générer de la croissance

• Prendre en main un périmètre BD (ciblage, pipeline, partenariats) avec objectifs clairs
• Construire et exécuter les séquences (scripts, relances, RDV), et itérer sur ce qui convertit
• Rendre le BD plus “scalable” (process + tracking + messages)

3) Projets transverses – toucher à tout, apprendre vite

• Piloter un projet stratégique de A à Z (analyse → plan → exécution → résultats)
• Travailler en proximité quotidienne avec les cofondateurs : arbitrages, priorités, tests
• Explorer une variété de sujets (ops, growth, outils, structuration) — et progresser très vite
• (Optionnel) Contribuer à un chantier “investor‑ready” pour la levée de fonds

Profil recherché

• Bac+4/5 (commerce/ingé/IEP/université), césure ou fin d’études
• À l’aise dans l’ambiguïté, rapide, structuré, orienté résultats
• Très bon écrit/oral, autonome, force de proposition
• Intérêt fort pour le “care” et l’impact concret

Ce qui fera la différence

• Tu sais transformer un problème flou en plan d’action simple
• Tu aimes “mettre les mains dans le cambouis” (terrain + ops + data)
• Tu es à l’aise avec des outils type Sheets/Notion/CRM (ou tu apprends vite)

Pourquoi nous rejoindre

• Impact immédiat : seniors, familles, auxiliaires de vie
• Courbe d’apprentissage : variété + responsabilité + proximité fondateurs
• Vraie responsabilité : tu gères des sujets de A à Z, pas un rôle “assist”
• Cadre clair : objectifs, livrables, feedback régulier (on veut que tu progresses vite)

Conditions

• Stage 6 mois, 1000–1200€/mois, prime de fin de stage
• 50% Navigo, bureaux centre de Paris

Process (rapide)

1. Entretien visio 20–30 min (un cofondateur)
2. Entretien 1h (fit + étude de cas)
3. Entretien présentiel (cofondateurs)
4. Références si applicable
5. Et c’est tout bon !

📩 Pour postuler : formulaire ⇒ https://forms.gle/rcXa3XxMabxUv8G27