Médecin Coordinateur en EHPAD

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc; Le Blanc; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en France recherche un médecin coordonnateur pour gérer la qualité des soins des résidents dans plusieurs EHPAD. Le candidat devra être docteur en Médecine Générale avec un diplôme en Gériatrie. Les responsabilités incluent l'élaboration de projets de soins, la coordination des évaluations gériatriques et la collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Le poste peut être occupé à temps plein ou partiel, avec un statut soit titulaire, soit contractuel.

Qualifications

• Docteur en Médecine Générale avec un diplôme complémentaire en Gériatrie.
• Temps plein ou temps partiel.
• Statut : titulaire ou contractuel.

Responsabilités

• Élaborer et évaluer le projet de soins pour les résidents.
• Coordonner l’évaluation gériatrique et les traitements.
• Contribuer à la permanence des soins et suivre les bonnes pratiques.

Connaissances

Connaissance de la législation médico-sociale

Connaissances en gérontologie

Qualités relationnelles

Aptitude au travail en équipe

Formation

Docteur en Médecine Générale

Diplôme complémentaire en Gériatrie

Description du poste

Le Poste

Le site hospitalier du Blanc compte 3 EHPAD :

• L’EHPAD SAINT- LAZARE : 35 résidents, situé au cœur de la ville du Blanc, dans l’enceinte même du Centre hospitalier Le Blanc.
• L’EHPAD La Cubissole : 80 résidents en hébergement permanent dont 30 en Unité Protégée « Les Tournesols », 2 places d’hébergement temporaire, un PASA de 14 places.
• Un Accueil De Jour de 6 places, situé sur le site de la Cubissole.
• L’EHPAD La résidence du Val d’Anglin : 30 résidents.

Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire d’environ 120 professionnels comprenant les cadres de santé, des psychologues, un APA, des infirmières, des aides-soignantes, des ASG, des AES, des AMP, des ASH, des animatrices et une ergothérapeute dédiée au PASA.

Le Médecin Coordonnateur

Le médecin coordonnateur a un rôle central : gestion, organisation et conseil pour garantir la qualité et la continuité des soins dispensés aux résidents. Il travaille en étroite collaboration avec le médecin traitant de chaque résident.

Missions

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de soins du résident avec le concours de l’équipe soignante.
• Coordonner la réalisation d’une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, proposer des diagnostics et des traitements, médicamenteux et non médicamenteux.
• Contribuer à la permanence des soins, veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et référer les difficultés au directeur de l’établissement.
• Identifier les risques éventuels de santé publique et veiller à la mise en œuvre des préventions, de la surveillance et des prises en soins.
• Prendre des prescriptions en situation d’urgence ou de risque vital.
• Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation des personnels au sein de l’établissement.
• Présider la commission de coordination gériatrique qui organise l’intervention de l’ensemble des professionnels salariés et libéraux.
• Travailler en partenariat entre les établissements pour assurer la cohérence des projets.
• Travailler en partenariat avec les médecins coordonnateurs des autres établissements.

Relations Fonctionnelles

• Au sein de l’établissement :
• Le directeur général, le directeur des soins et le directeur de pôle ;
• Le président de la commission médicale d’établissement et le chef de pôle ;
• Les cadres de santé et les IDE référents ;
• L’ensemble du personnel, y compris les équipes soignantes et paramédicales ;
• La direction des ressources médicales de territoire.
• Partenaires extérieurs :
• L’agence régionale de santé Centre-Val de Loire ;
• Le conseil départemental de l’Ordre des médecins de l’Indre ;
• L’équipe régionale vieillissement & maintien de l’autonomie (ERVMA) Centre-Val de Loire.

Principales Responsabilités

• En collaboration avec les directeurs d’établissement :
• Formuler des recommandations pour le respect des bonnes pratiques.
• Donner un avis sur les admissions afin d’assurer l’adéquation entre l’état de santé du futur résident et les capacités de prise en soins de l’établissement.
• En collaboration avec les cadres de santé, l’infirmière coordinatrice et les équipes soignantes :
• Suivre, évaluer et réajuster les projets de soins.
• Évaluer la dépendance et les besoins en soins des résidents.
• Élaborer et suivre le dossier type de soins.
• Animer et coordonner les soins.
• Élaborer le rapport médical d’activité annuel.
• Participer à la réorganisation des soins en cas de risques sanitaires exceptionnels ou collectifs.
• En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires :
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet personnalisé de chaque résident.
• Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé.
• En collaboration avec les autres médecins coordonnateurs :
• Participer aux groupes de travail communs.
• Partager des documents, procédures et actions.
• Participer à la mutualisation des formations internes.
• En collaboration avec les partenaires libéraux :
• Proposer des thérapies et accompagnements selon les recommandations gériatriques.

Profil Recherché

Qualifications requises : Docteur en Médecine Générale avec un diplôme complémentaire en Gériatrie (capacité, DIU, DESC).

• Temps plein ou temps partiel.
• Statut : titulaire ou contractuel.

Compétences et Qualités Requises

• Savoir-faire et savoir :
• Bonne connaissance de la législation régissant les établissements médico-sociaux.
• Connaissances en gérontologie, à jour.
• Créer une relation de confiance avec le résident, son entourage et les équipes soignantes.
• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne.
• Savoir-être :
• Qualités relationnelles et diplomatiques.
• Aptitude au travail en équipe.
• Sentiment de responsabilité et d’initiative.
• Conscience professionnelle.
• Discrétion et disponibilité.
• Autonomie et responsabilité :
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Activités définies en concertation avec les cadres de santé et IDEC.