Nettoyeur Industriel - Hygiène & Efficacité (2/8)

PARTNAIRE BRETAGNE OUEST 1

Concarneau

Sur place

EUR 22 405 - 25 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Mutuelle santé
Compte épargne temps (CET)
Indemnités de fin de mission
Chèques cadeaux Parrainage
Comité d'entreprise

Résumé du poste

PARTNAIRE Quimper recrute un Nettoyeur industriel H/F pour un site situé à Concarneau. Vous serez chargé du nettoyage des locaux et du maintien de l'hygiène selon les standards établis, dans le cadre d'un contrat intérimaire de plusieurs semaines/mois.

Profil recherché: connaissances en techniques de nettoyage et produits d’entretien, autonomie et sens de l'organisation, expérience souhaitée. Rémunération brute annuelle estimée entre 22 405 € et 25 000 €, prime éventuelle selon mission.

Qualifications

  • Bonne connaissance des techniques de nettoyage et des produits d'entretien.
  • Capacité à travailler de manière autonome et efficacement.
  • Souci du détail et sens de l'organisation.
  • Expérience préalable dans un contexte industriel souhaitée.

Responsabilités

  • Effectuer le nettoyage des locaux selon les standards établis.
  • Utiliser les produits et équipements de nettoyage de manière appropriée.
  • Assurer le rangement et la gestion des stocks de produits d'entretien.
  • Signaler les dysfonctionnements ou besoins en réapprovisionnement.
  • Respecter le jour de la prestation et les horaires.

Connaissances

Autonomie
Organisation
Rigueur
Souci du détail

Formation

Employé qualifié

Description du poste

PARTNAIRE Quimper recrute un Nettoyeur industriel H/F pour un site situé à Concarneau. Vous serez chargé du nettoyage des locaux et du maintien de l'hygiène selon les standards établis, dans le cadre d'un contrat intérimaire de plusieurs semaines/mois.

Profil recherché: connaissances en techniques de nettoyage et produits d’entretien, autonomie et sens de l'organisation, expérience souhaitée. Rémunération brute annuelle estimée entre 22 405 € et 25 000 €, prime éventuelle selon mission.

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