Ménage & Repassage Expert – CDI/CDD, Primes

O2 Care Services

Bais

On-site

EUR 17,000 - 18,000

Full time

10 days ago

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Benefits offered by this job

Chèques vacances
Prévoyance
Mutuelle
Indemnité kilométrique
Matériel fourni
Prime d’ancienneté
Déplacements remboursés
Mobilité vélo/trottinette indemnité

Job summary

O2 Care Services recrute un employé de ménage-repassage à Bais, près de Vitré, pour intervenir chez des clients privés avec autonomie et professionnalisme. Poste en CDI ou CDD, temps partiel ou temps plein, selon disponibilités et besoins de l’agence.

Le candidat doit maîtriser le français et être ponctuel, avec une préférence pour un permis B et véhicule personnel pour les déplacements. Rémunération horaire entre 12,31 € et 12,64 € brut, prime incluse, utilement complétée par des avantages.

Qualifications

  • Aucune diplôme requis, formation assurée dès l’embauche.
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit pour comprendre les attentes des clients et de l’agence.
  • Permis B et véhicule personnel appréciés (déplacements avec frais kilométriques indemnisés).

Responsibilities

  • Entretien de la maison: rangement, nettoyage des surfaces/sols/vitres, dépoussiérage et autres tâches quotidiennes.
  • Gestion du linge: lavage, pliage, repassage, rangement du linge.
  • Courses et repas : réception des livraisons/commandes au drive et aide/préparation de plats simples.

Skills

Courtois(e)
Bonne communication
Sens du Détail
Discret(e)
Politesse
Ponctuel(le)
Prise d'initiative
Organisation

Job description

O2 Care Services recrute un employé de ménage-repassage à Bais, près de Vitré, pour intervenir chez des clients privés avec autonomie et professionnalisme. Poste en CDI ou CDD, temps partiel ou temps plein, selon disponibilités et besoins de l’agence.

Le candidat doit maîtriser le français et être ponctuel, avec une préférence pour un permis B et véhicule personnel pour les déplacements. Rémunération horaire entre 12,31 € et 12,64 € brut, prime incluse, utilement complétée par des avantages.

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