médiateur santé

FNCS; France; Hybride; EUR 23 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime annuelle

Participation à la mutuelle

Résumé du poste

La Ville de Romainville recherche un médiateur·rice santé pour renforcer la prévention et la promotion de la santé au sein du service Prévention. Vous serez chargé·e d’établir des stratégies de prévention et d’assurer l’interface de proximité entre les publics vulnérables et les acteurs du système de santé.

Vous mettrez en place des permanences, accompagnerez le public vers les structures de soins, et collaborerez avec les partenaires locaux afin de réduire les obstacles à l’accès à la santé.

Qualifications

• Connaître l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître la réglementation et les dispositifs d’accès aux soins (AME, PASS…) et les réseaux professionnels.
• Maîtriser la gestion de projet et développer un réseau partenarial.
• Collaborer avec les acteurs internes/externes et travailler en transversalité.
• Savoir concevoir des outils pédagogiques et communiquer clairement.
• Rédiger des appels à projet et savoir faire du reporting.

Responsabilités

• Mettre en place des permanences dans le cadre de la Cellule d’intervention sociale de la DSAS.
• Orienter et accompagner le public vers les structures de soins.
• Travailler en partenariat avec les services municipaux et partenaires.
• Piloter des actions collectives liées à la prévention et à la santé.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions santé en partenariats (Adoma, insertion, jeunesse).
• Déplacements dans les structures municipales et partenariales, travail ponctuel en soir/week-end.

Connaissances

Gestion de projet

Réseau partenarial

Communication orale et écrite

Connaissance du cadre territorial

Travail en transversalité

Sensibilisation et information

Confidentialité et secret

Reporting et prise d’initiative

Description du poste

Le.la médiateur·rice santé, au sein du service Prévention, participe à la mise en place de la politique municipale de santé en renforçant la prévention et la promotion à la santé.

Placé·e sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Prévention, le.la médiateur·rice santé établit des stratégies de prévention et se fixe des objectifs de santé publique, dont celui d’assurer l’interface de proximité entre les personnes présentant un ou plusieurs facteurs de vulnérabilité et les acteurs du système de santé qu’il faut sensibiliser aux obstacles du public dans son accès à la santé.

Pour favoriser le retour des personnes éloignées des systèmes de prévention et de soins vers le droit commun, vous :

• mettez en place des permanences dans le cadre de la Cellule d’intervention sociale de la DSAS
• orientez et accompagnez le public vers les structures de soins en partenariat avec les professionnels du champ sanitaire et social
• travaillez en partenariat avec les services municipaux qui interviennent dans le parcours de soins de ces populations et participez aux instances sociales de résorption des situations fragiles ou complexes
• collaborez avec les partenaires intervenant sur le territoire (CIDFF, Mutuelle Solimut )
• pilotez et participez à des actions collectives en lien avec la programmation du service de prévention (Etablissement scolaire, structure d’insertion, centres sociaux )
• mettez en place ou participez à des événements proposés par la collectivité ou un partenaire Vous avez également pour mission de mettre en place des actions « aller-vers »
• identifiez et repérez des besoins de santé
• aidez à la compréhension des institutions et du système de soins
• rendez accessible l’information sur l’accès aux droits de santé en fonction des publics
• concevez et mettez en oeuvre des actions en santé dans une démarche partenariale (foyer Adoma, public en insertion, jeunesse )

Vous vous déplacez régulièrement dans les structures municipales ou partenariales et pouvez travailler ponctuellement le soir ou le week-end. Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction de la politique de santé menée par la Municipalité et par le Centre municipal de santé.

Poste à pourvoir : à compter du 15 septembre 2024.

Compétences et connaissances requises

• Connaître l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale
• Connaître la réglementation en vigueur, les dispositifs favorisant l’accès aux soins (AME, PASS…) et les réseaux de professionnels et d’acteurs
• Maîtriser la gestion de projet
• Etre capable de développer un réseau partenarial et de collaborer avec les différents acteurs internes/externes
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Connaître les techniques de « l’all’er vers » et de la communication orale et écrite
• Savoir concevoir des outils pédagogiques adaptés à différents publics
• Communiquer de manière claire et adapter sa posture aux situations
• Savoir participer à la rédaction d’Appels à Projet
• Avoir des capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Savoir-faire du reporting, savoir prendre des initiatives et être force de proposition
• Faire preuve de confidentialité et respecter le secret professionnel
• Utilisation du pack bureautique

Date limite de réception des candidatures : 02/08/2024 Date du jury : 19/08/2024

Précisions contractuelles:

• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle et de participation à la mutuelle.
• Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’oeuvres sociales 37h30 par semaine + 15 ARTT

Le cadre de vie:

Commune de 33 266 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en oeuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

La direction Santé, autonomie, social (DSAS) comprend 78 postes et articule son action autour de :

3 pôles et une mission :

• POLE SOLIDARITE : l’action sociale et les actions solidaires avec le service des Aides Sociales et des Solidarités (CCAS – Étél’ de ville)
• POLE SENIORS : l’accompagnement des personnes âgées avec les services Autonomie et Animation (CCAS – Maison des retraités) + MISSION HANDICAP : le développement d’un politique handicap et sante mentale au travers de la mission Handicap et sante mentale (CCAS – Étél’ de ville)
• POLE SANTE : la mise en oeuvre d’une politique de sante publique avec les services médiques et paramédical, le service Prévention et le service Administration (Centre Municipal de Santé)

A travers son centre municipal de santé, la ville de Romainville oeuvre en faveur de la réduction des inégalités de sante et à l’accès aux droits et soins pour tous.