Médecin Généraliste / Gériatre (H/F)

HARRY HOPE; Douai; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle familiale avec prise en charge à 50 %

Participation et intéressement annuels

Prime de transport trimestrielle

Prime d'assiduité mensuelle

Résumé du poste

HARRY HOPE recherche un professionnel pour son unité de gérontopsychiatrie à Douai, spécialisée dans la prise en charge des pathologies psychiatriques des personnes âgées. Votre mission impliquera une collaboration étroite avec une équipe de cinq psychiatres et d'autres professionnels paramédicaux.

Le contrat est sous convention FHP et inclut divers avantages tels que des primes et une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l'employeur. L'établissement est engagé dans la qualité de vie au travail.

Responsabilités

• Collaboration étroite avec une équipe médicale composée de cinq psychiatres.
• Travail en synergie avec des professionnels paramédicaux.
• Réalisation des consultations de préadmission.

Description du poste

Overview

Cet établissement privé de 107 lits et spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques, dépressifs et anxieux, propose comme mission :

Intervention au sein de l'unité de gérontopsychiatrie (26 lits), spécialisée dans la prise en charge des pathologies psychiatriques du sujet âgé : troubles dépressifs, anxiodépressifs et troubles addictifs. Participation à la prise en charge somatique des patients du service de psychiatrie adulte (81 lits).

Missions principales

• Collaboration étroite avec une équipe médicale composée de cinq psychiatres.
• Travail en synergie avec des professionnels paramédicaux : kinésithérapeutes, éducateur sportif, neuropsychologue, psychologues, infirmiers et aides-soignants.
• Réalisation des consultations de préadmission pour évaluer la pertinence de l'hospitalisation sur le plan somatique.

Conditions et avantages

• Contrat sous convention FHP.
• Mutuelle familiale avec prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Participation et intéressement annuels.
• Prime de transport trimestrielle.
• Prime d'assiduité mensuelle.
• L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de vie au travail : parcours d'intégration incluant un kit de bienvenue, actions QVT régulières (ateliers bien-être, paniers de fruits/légumes à tarifs préférentiels, événements conviviaux).