MEDECIN DU TRAVAIL

Epsm DES Flandres; Calais; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un établissement public de santé situé en Hauts-de-France cherche un médecin du travail. Le candidat sera chargé d’évaluer les risques professionnels et de conduire des actions de santé pour préserver le bien-être des travailleurs. Le poste implique une bonne collaboration avec la direction et les agents et nécessite des qualifications spécifiques en médecine du travail. Une politique de prévention des risques psychosociaux sera mise en place, et le médecin participera activement à son suivi.

Formación

• Être qualifié en médecine du travail par un diplôme reconnu.
• Avoir des compétences en prévention des risques professionnels.
• Évaluer la situation clinique des travailleurs.

Responsabilidades

• Conduire des actions de santé préventives.
• Conseiller la direction et les agents.
• Participer au suivi des expositions professionnelles.

Conocimientos

Adaptation des postes de travail

Évaluation des risques

Mise en forme de documents

Travail en équipe

Educación

Diplôme d'études spécialisées (DES) en médecine du travail

Descripción del empleo

Description du Contexte / Environnement du poste

Implanté en Flandre Intérieure et en Flandre Maritime, l’EPSM des Flandres compte 6 secteurs de Psychiatrie Générale adulte et 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile. Pour chacun de ces secteurs, des structures de soins spécifiques ont été développées au plus près des populations : unités d’hospitalisation temps plein, hôpitaux de jour, appartements thérapeutiques, centres médico psychologiques, centres d’accueil thérapeutique à temps partiel tendant à favoriser un accès aux soins de proximité et adapté à la demande.

Le dispositif de prise en charge est complété par deux structures médico-sociales que sont la Résidence Reuze Lied (Maison d’Accueil Spécialisée et Foyer d’Accueil Médicalisé) et le Centre Médical des Monts de Flandre, structure spécialisée dans la prise en charge de la maladie d’Alzheimer et maladies apparentées (EHPAD + SSR).

L'EPSM des Flandres fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire : GHT Psychiatrie Nord - Pas-de-Calais. Ce GHT est constitué des 4EPSM, porteurs de la discipline psychiatrique et promoteurs de la santé mentale sur une grande partie du territoire Nord – Pas-de-Calais, incluant l’EPSM Val-de-Lys-Artois à Saint-Venant en plus des 3 autres établissements de la Direction Commune.

L’EPSM des Flandres est situé à 30 km de Lille, bien relié par autoroute (30 minutes). Psychiatrie :

Hospitalisation partielle de jour

55 places adultes et 35 places infanto-juvénile

Hospitalisation partielle de nuit

11 places adultes

Accueil familial thérapeutique

25 places adultes et 2 places infanto-juvénile

Appartements thérapeutiques

35 places adultes

SSR : 15 places identifiées Unité Cognitivo-Comportementale

Secteur Médico-social : 65 lits d’EHPAD – 40 places de MAS – 20 places de FAM

• Personnel médical : 42,97 ETP
• Personnel non médical : 1 013 ETP

Présentation du Service de Santé au Travail

Situé sur le site de Bailleul, le service autonome de Santé au Travail est actuellement constitué de 5 personnes : Le médecin du travail, une secrétaire de santé au travail, une infirmière de santé au travail et un psychologue en santé au travail.

L’établissement dispose par ailleurs d’1 ETP de Préventeur, et de 0.5 ETP d’assistante sociale du personnel.

Missions générales

L’EPSM des Flandres est un établissement public de santé relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

Le Médecin du travail a pour mission d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, il joue un rôle exclusivement préventif dont bénéficient tous les salariés.

Il a donc pour missions de :

• Conduire des actions de santé visant à préserver la santé physique et psychique des travailleurs ;
• De conseiller la Direction et les agents ;
• D’éviter les risques professionnels ;
• D’améliorer les conditions de travail ;
• De contribuer au maintien de l’emploi des travailleurs ;
• De prévenir la consommation de produits illicites sur le lieu de travail ;
• De prévenir ou diminuer la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle ;
• D’assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité, leur santé, la pénibilité au travail et de leur âge ;
• De participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Son activité principale consiste en le suivi médical individuel des professionnels de l’établissement :

• Visites obligatoires : visite d’embauche, visites périodiques, Visites de reprise après arrêt maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité
• Visites à la demande des agents ou de l’employeur ;
• Visites des différents lieux de travail où il a le libre accès sur l’ensemble des sites de l’établissement ;
• Participation aux instances (C.M.E., C.H.S.C.T., C.T.E.);
• Participation à la Commission Santé ;
• Participation au Comité de Pilotage QVT/RPS ;
• Participation à des réunions, des formations, des journées d’études ;
• Rédaction de documents (rapport annuel, fiche d’entreprise, plan d’activité, participation au document unique…)

Il est membre de l’équipe pluridisciplinaire qu’il anime et coordonne.

Il est soumis au secret médical conformément aux dispositions du code pénal, du code de la santé publique et du code de déontologie (exceptés pour les accidents de service et les maladies professionnelles).

Caractéristiques particulières du poste

Spécificités d’exercice au sein de l’établissement :

La violence en psychiatrie étant une entité à part entière, et la première cause des accidents de service, cela nécessitera de la part du médecin du travail une écoute attentive, une participation active et une implication soutenue dans la gestion des situations de violence, dans le cadre d’une politique institutionnelle de gestion et de prévention de ces situations ;

Une politique de prévention des risques psychosociaux est en place dans l’établissement, le médecin du travail en sera un des acteurs principaux et contribuera à la pérennité de celle‑ci.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Relations professionnelles les plus fréquentes

• Direction des Ressources Humaines
• Direction des Soins
• Unité de Prévention des Risques Infectieux Associés aux Soins
• Intervenants en prévention et risques professionnels (préventeur) ;
• Services de consultation en pathologies professionnelles
• Inspection du travail
• Organismes nationaux de recherche et de veille sanitaire
• Comité médical départemental et commission de réforme

Compétences attendues et souhaitées

Conditions de qualification

Le médecin doit répondre aux conditions de qualification de diplôme prévues à l’article R.46232 du code du travail, c'est‑à‑dire remplir l’une des conditions suivantes :

1°) Être qualifié en médecine du travail : soit être titulaire du diplôme d’études spécialisées (DES) en médecine du travail français ou d’un diplôme européen de spécialiste en médecine du travail ou d’un pays hors Union Européenne, dont l’équivalence pour l’exercice de la médecine du travail est reconnue selon les différentes procédures nationales ;

2°) Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l’article 28 de la loi n° 98‑535 du 1er juillet 1998 ou de l’article 189 de la loi n° 2002‑73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ; 3°) Être titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

Compétences requises / Savoir‑faire :

• Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge psychique ou/et mentale) ;
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence ;
• Animer des formations relatives à son domaine de compétence ;
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;
• Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence ;
• Évaluer une charge de travail ;
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ;
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; - Travailler en équipe / en réseau ; - Utiliser les logiciels métier.