Médecin coordonateur H/F

Repotel Brunoy; Brunoy; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Cadre de travail agréable

Forte cohésion des équipes

Plan de formation interne

Résumé du poste

Repotel Brunoy recherche un médecin coordonnateur pour sa résidence à Brunoy (91). Poste à temps partiel 0,6 ETP, capacité d'accueil 80 résidents, cadre de travail agréable et équipe médicale et paramédicale engagée.

Vous assurez l'encadrement médical, coordonnez les intervenants, élaborez le projet médical et garantissez la qualité et la sécurité des soins, avec des perspectives de formation et d'évolution.

Qualifications

• Diplôme universitaire - médecin coordonnateur.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Interlocuteur des résidents et familles sur la prise en charge médicale.
• Organisation de la prise en charge médicale des résidents.
• Élaboration du projet médical de l'établissement.
• Suivi des visites médicales d'admission.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Formation

Diplôme universitaire - médecin coordonnateur

Outils

NETSOINS

BLUEKANGO

TOKTOKDOC

Description du poste

Repotel Brunoy Située à Brunoy (91), notre maison de retraite médicalisée (EHPAD) accueille des personnes âgées dépendantes dans un environnement familial.L'établissement a été récemment rénové, avec la volonté d'offrir un niveau de services de soins et hôteliers avec un haut niveau d'exigence auprès de nos résidents.L’agréable parc entourant la résidence, les grandes chambres lumineuses ainsi que les nombreuses animations adaptées à chacun, offrent à tous nos résidents un lieu de vie convivial, naturellement chaleureux. A l'écoute des familles et des proches, notre équipe médicale, paramédicale et soignante prend soin de nos résidents, tout en veillant sur eux.

Vos missions

Sous la responsabilité et l'autorité administratives du responsable de l'établissement, le médecin coordonnateur assure l'encadrement médical de l'équipe soignante.

Nous recherchons un Médecin Coordonnateur pour notre résidence à temps partiel 0.6 ETP. Notre capacité d'accueil est de 80 résidents.

Vos missions et Responsabilités :

• Interlocuteur des résidents, des familles, des intervenants extérieurs et de la direction concernant la prise en charge médicale des résidents.
• Organisation de la prise en charge médicale des résidents.
• Élaboration du projet médical de l'établissement
• Élaboration d'un rapport d'activité médicale annuel.
• Suivi des visites médicales d'admission
• En cas de nécessité, soins d'urgence aux résidents en cas d'absence des médecins de l'établissement
• Organisation de la prise en charge soignante des résidents
• Organisation des soins, coordination des intervenants multidisciplinaires
• Mise en place et suivi de différents protocoles de prise en charge des résidents
• Suivi de l'évolution du dossier de soins avec les équipes soignantes
• Evaluation de l'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis
• Mise en place et suivi de réunions de synthèse avec le personnel soignant
• Suivi des grilles d'évaluation AGGIR et PATHOS des résidents
• Présider la commission de coordination gériatrique
• Contribuer à une politique de formation et participer aux actions d'informations des professionnels de santé exerçant dans l'établissement.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins
• Elaborer les projets d'établissement, le projet général de soins et les projets d'accompagnement personnalisés
• S'impliquer dans le bon fonctionnement de la résidence
• Dans le cadre de ses missions, il rend compte au directeur d'établissement, quotidiennement, de toute information utile au bon fonctionnement de l'établissement

Outils

• Logiciel dossier patient informatisé (NETSOINS) avec tablette mobile.
• Logiciel qualité BLUEKANGO.
• Chambres équipées de rails de transfert, ou de lève-personnes mobiles.
• Service de télémédecine TOKTOKDOC.

Horaires

A définir

Formations

Diplôme universitaire - médecin coordonnateur

Expérience

Débutant accepté

Avantages

• Cadre de travail agréable.
• Forte cohésion des équipes.
• Participation au plan de formations interneTransports à proximité : RER D1% patronal (action logement)Chèque cadeauxCooptation possibleEvolution salaire : en plus de la majoration salaire existante (1% du SMCB par an),une évolution de1% du SMCB par année deprésence effective.