Manipulateur Radiothérapie CDI — 13e mois et Avantages

VEGA; Laval; Sur place; EUR 27 015 - 32 359; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de 13ème mois

20 jours de repos supplémentaires

Ticket restaurant

Prime forfait mobilité

CET

Mutuelle prise en charge à 65 %

Crèche d'entreprise

CSE attractif

Résumé du poste

Un groupe spécialisé en cancérologie à Laval recherche un Manipulateur en radiothérapie pour un contrat CDI. Les responsabilités incluent la gestion de la séance de radiothérapie, le contrôle qualité et la mise en position des patients. Le candidat doit être titulaire du DE en Manipulation électroradiologique ou du DTS en Imagerie Médicale. Un salaire de 2 660,19 € brut mensuel est proposé, avec des avantages tels que 20 jours de repos supplémentaires et une mutuelle prise en charge à 65 % par l'employeur.

Qualifications

• Titulaire du DE de Manipulateur en électroradiologie médicale ou du DTS en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique.
• Débutant accepté, formation indispensable.

Responsabilités

• Initiation de la démarche de soins après validation des différents intervenants.
• Mettre en position le patient et contrôler.
• Réalisation de la séance de radiothérapie selon les procédures de l’établissement et directives médicales.
• Réalisation du planning des machines de traitement.
• Réalisation des contrôles qualités quotidiens.
• Réalisation des scanners de dosimétrie et des consultations de suivi.

Connaissances

Esprit d'équipe

Rigueur

Sens du service

Formation

Bac+2 ou équivalents en Manipulation électroradiologique

Description du poste

Un groupe spécialisé en cancérologie à Laval recherche un Manipulateur en radiothérapie pour un contrat CDI. Les responsabilités incluent la gestion de la séance de radiothérapie, le contrôle qualité et la mise en position des patients. Le candidat doit être titulaire du DE en Manipulation électroradiologique ou du DTS en Imagerie Médicale. Un salaire de 2 660,19 € brut mensuel est proposé, avec des avantages tels que 20 jours de repos supplémentaires et une mutuelle prise en charge à 65 % par l'employeur.