Manager Transformation Digitale et Organisation

Axys Consultants SA; Levallois-Perret; Hybrid; EUR 75,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Forfait mobilité durable

Places de crèche illimitées

Home office dès le premier jour

Package attractif et primes

Job summary

AXYS consultants recherche un Consultant stratégique en CDI à Levallois-Perret. Vous conduirez des projets de transformation, superviserez les équipes et accompagnerez les clients dans leur stratégie et leur organisation.

Le poste demande une expertise en gestion de programme, une forte aisance with les outils ERP/CRM et des déplacements nationaux et internationaux. Home office possible et package attractif.

Qualifications

• Bac+5 Master en commerce/management ou équivalent.
• 7 ans d’expérience minimum dans le conseil ou transformation.
• Maitrise du cycle de vie projet et des méthodes Agiles (Scrum, SAFE…).
• Bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux.

Responsibilities

• Définir et piloter des projets de transformation opérationnelle et digitale.
• Superviser la refonte de processus clés (finance, supply chain, RH, IT, marketing).
• Accompagner l’intégration de solutions ERP/CRM et IA.
• Piloter la gouvernance, les risques, les délais et les budgets.

Skills

Gestion de projet

Analyse stratégique

Leadership

Anglais courant

Gestion du changement

Education

Bac+5 Master en commerce/management

Tools

ERP

CRM

Outils collaboratifs

IA

Job description

Consultant stratégique – CDI – 92300 Levallois-Perret – Publié le 09/09/2026

Description du poste

A PROPOS DE NOUS
Depuis plus de 30 ans, Axys accompagne les grandes entreprises et ETI dans la transformation de leurs organisations, sur les métiers de la Finance, des Achats, de la Supply Chain, du Marketing et de l’IT, ainsi que sur des domaines transverses comme la Data, l’IA et le Change Management.
Chez Axys, l’humain est au cœur de notre démarche. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif dynamique, inclusif et solidaire, où la diversité est une source d’innovation et de force collective.
Notre force ? Allier expertise, technologies innovantes et approche humaine pour créer des solutions sur-mesure, impactantes et durables.

Chez Axys, nos collaborateurs sont Happy@Work pour la 6ème année consécutive.

Notre mantra ? Être bien pour mieux être”
Projets innovants : révélez votre potentiel au cœur de missions d’envergure, à la pointe de la technologie
Évolution professionnelle : programme d’intégration sur mesure, d’excellents programmes de formation et de développement pour faire évoluer votre carrière à travers notre filière d’expertise ou de management conseil

Culture d’entreprise & collaboration : accompagnement de proximité, intelligence collective, entraide et bienveillance au cœur de chaque projet
Engagement & impact : une écoute active, une vraie place dans le collectif et la possibilité de contribuer à notre stratégie RSE

Mobilité : un forfait mobilité durable versé chaque année d’un montant très intéressante : on couvre presque tous vos frais de transport, bouger n’a jamais été aussi simple
Parentalité : places de crèche illimitées pour soutenir vos projets de vie
Flexibilité : home office dès le premier jour, pas besoin d’attendre pour trouver votre équilibre

Engagement RSE : contribuez à des projets durables avec nos associations partenaires et profitez de 3 jours/an pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur
Rémunération et reconnaissance : un package attractif et motivant avec des primes de cooptation compétitives mais aussi une prime de vacances et de participation.

Votre équipe ? Faire partie de la BU ACTE (Accompagnement au changement et transformation des entreprises), c’est rejoindre une équipe d’expert passionnés, partenaires de confiance de nos clients, les accompagnant dans la réussite de leur projets stratégiques et humains.

En tant que Manager, vous serez un pilier de la practice : vous supervisez des missions, animez des équipes et êtes un partenaire stratégique de nos clients.

Transformation et Innovation

Définir et piloter des projets de transformation opérationnelle, digitale ou organisationnelle
Supervision de la refonte de processus clés (finance, supply chain, RH, IT, marketing, etc.)
Accompagner l’intégration de nouvelles solutions technologiques (ERP, CRM, outils collaboratifs, IA, etc.)
Identifier des leviers d’innovation et proposer des recommandations stratégiques pour renforcer la performance et l’engagement des équipes

Cadrage et Pilotage de projet

Diagnostic, étude d’opportunité/faisabilitépour identifier les leviers de performance

Structuration de cahier des charges / Pilotage d’appel d’offre/Animation des ateliers de recueil des besoins

Pilotage du projet : supervision de la qualité, les délais, les budgets et les risques, tout en animant la gouvernance et les comités

Rédaction des spécifications fonctionnelles

Préparation et pilotage des étapes de tests et de recette (Cas de recette, cahier de recette)

Priorisation des développements et suivi des Backlog avec l’équipe technique

Préparation du plan de déploiement (déterminer et suivre les KPI’s d’avancement)

Accompagnement au changement

Conduite du changement : analyse des impacts et construction du plan d’accompagnement collaborateurs et à sa déclinaison tout au long du projet

Création de dispositifs d’engagement adaptés aux équipes et aux cultures d’entreprise

Organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation pour assurer l’adoption et le succès des projets.

Management et Relation client

Piloter les équipes projet et coordonner les missions

Être le point de contact entre client et équipe, anticiper les risques et proposer des solution
Maintenir la relation client, détecter les opportunités et contribuer au développement de la practice

Participer aux appels d’offres et à la préparation des propositions commerciales
Suivre la performance des équipes, accompagner leur montée en compétences et garantir la qualité des livrables.
Partager les bonnes pratiques et apporter un soutien méthodologique aux consultants

Contribuer à des projets internes/transverses Groupe (RSE, RH, Marketing)

Bac+5 (Master, Ecole de commerce)

7 ans d’expérience minimum dans le conseil et/ou d’une direction de transformation/conseil interne

Maitrise du cycle de vie projet (Cycle en V) et des méthodologies Agiles (Scrum, SAFE…)

Appétence pour les systèmes d’information et les projets digitaux sur des projets de type ERP ou solution (CRM, logistique, RH)

Capacité à gérer des projets complexes et à conduire le changement avec succès

Vous possédez un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permettant d’évoluer dans des contextes internationaux

Véritable globe-trotteur, vous êtes disponible pour des déplacements nationaux et internationaux

Au-delà de votre savoir-faire, nous recherchons des managers audacieux, capables d’inspirer leurs équipes et de transformer les organisations avec impact.

Esprit d’analyse, excellentes capacités rédactionnelle et orale, autant de qualités qui vous serviront dans la restitution et la formalisation de vos différents livrables

Méthodique et rigoureux, vous pilotez vos projets en toute autonomie

Sens du client et adaptabilité : deux atouts vous permettant de créer un lien de confiances avec vos différents interlocuteurs et évoluer dans des environnements complexes

Fédérateur, vous savez embarquer l’ensemble des contributeurs dans la réussite du projet.

NOTRE PROCESS RECRUTEMENT: un échange authentique et constructif

Parce que chaque rencontre compte, notre processus de recrutement est pensé comme un véritable échange mutuel : l’occasion de mieux comprendre vos ambitions, vos compétences et votre personnalité, tout en vous permettant de découvrir notre culture, nos projets et nos valeurs. Des échanges privilégiés pour imaginer et dessiner ensemble votre trajectoire de carrière.

Chez Axys, le recrutement, c’est avant tout une rencontre.
On veut comprendre qui vous êtes, ce qui vous anime, et comment nous pourrions grandir ensemble.

1.On se découvre: échange découverte de 30 min avec notre équipe recrutement

On se rencontre : entretien avec un Manager pour échanger sur vos missions + étude de cas pour vous challenger

3.On se projette : entretien avec un Directeur pour approfondir votre vision métier, vos perspectives d’évolution et partager la vision de l’équipe

4. On conclut: entretien avec un Associé, pour une synthèse des différents échanges et vous apporter une vision stratégique de votre future place au sein de la practice

Nous valorisons la diversité et l’inclusion, nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chaque talent peut s’épanouir.

Convaincu ? Il ne vous reste plus qu’à postuler !