Manager/Senior Manager en Change Management F/H - Paris

EY; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus discrétionnaire

Mutuelle avantageuse

Titre-restaurant

Aide au transport

Aide à l’achat d’un vélo

Wellpass abonnement sportif

Résumé du poste

EY propose un poste de Manager / Senior Manager Change Management en Île-de-France (Paris). Vous accompagnerez des transformations stratégiques, numériques et culturelles pour des clients internationaux, en animant des ateliers, conduisant des entretiens avec la direction et en développant des plans de communication et de formation au sein d’équipes pluridisciplinaires.

Vous supervisez des livrables clients, gérez des équipes de consultants et assurez la coordination avec les comités

Qualifications

• Expérience confirmée de minimum 10 ans dans un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management.
• Capacité à conduire des transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux.
• Aptitude à diriger des équipes et à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite).

Responsabilités

• Mener des entretiens avec des dirigeants pour comprendre les enjeux du changement.
• Animer des ateliers et concevoir des personae et une stratégie Change Management adaptée.
• Superviser plans de communication et formation et bâtir un réseau d’ambassadeurs.

Connaissances

Change Management

Leadership

Anglais courant

Relationnel

Description du poste

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre Opportunité :

EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
• Des possibilités de mobilité géographique.
• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un Manager / Senior Manager en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

Vos principales responsabilités

• Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changement
• Animer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personae
• Construire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitales
• Superviser le développement de plans de communication et de formation
• Construire et animer un réseau d’ambassadeurs
• Echanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changement
• Mettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains cas
• Identifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards Change
• Mettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiques

En tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :

• Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;
• Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;
• Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;
• Manager des équipes de consultants ;
• Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;
• Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;
• Participer aux événements marketing de People Consulting ;
• Participer activement à la vie interne de l’équipe.

Vos compétences pour réussir

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux ;

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres ;

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Ce que nous vous Offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.

Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, l'intelligence artificielle et les technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.