Manager / Senior Manager - E-Santé et Digitalisation de la Protection sociale - F/H

PwC France; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tech Lab accès

Copilot M365 et IA Factory

Formation continue et développement

Environnement inclusif Be Well, Work |

Résumé du poste

PwC France, cabinet pluridisciplinaire, recrute un Manager/Senior Manager pour piloter des projets de transformation numérique dans le secteur de la santé et de la protection sociale.

Vous encadrez des équipes, définissez des visions cibles et assurez la qualité du delivery tout en contribuant au développement de l’activité et à la vie du cabinet.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou diplôme universitaire équivalent.
• 6 à 12 années d’expérience dans les secteurs de la santé, de la protection sociale ou organisme public.
• Expérience en cabinet de conseil ou DSI hospitalière avec responsabilités de pilotage.
• Solides compétences analytiques et capacité de synthèse.
• Rigueur, proactivité et esprit d’équipe.
• Maîtrise du français et de l’anglais; une 3e langue est un plus.

Responsabilités

• Piloter des projets de transformation numérique et organisationnelle pour la santé et la protection sociale.
• Cadrer les projets, définir visions cibles et trajectoires de transformation.
• Encadrer et animer les équipes projet, assurer qualité delivery et respect des délais.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions métiers et SI et partenaires externes.
• Accompagner la prise de décision et le déploiement des solutions, conduite du changement.
• Référent fonctionnel et sectoriel sur les missions et développement des consultants juniors.
• Contribuer au développement commercial et à la vie du cabinet (pré-ventes, offres, veille).

Connaissances

Pilotage de projets

Leadership d’équipe

Rigueur analytique

Synthèse et vision stratégique

Anglais courant

Formation

Diplôme d’ingénieur / commerce ou équivalent

Description du poste

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here . Go further . Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi‑accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez‑pas à nous en faire part.

Présentation de l’équipe

L'équipe du secteur Santé accompagne les acteurs du système de santé et de la protection sociale dans leurs projets de transformation numérique et organisationnelle. Elle intervient auprès d’une diversité d’institutions et d’opérateurs (ministère et opérateurs publics, établissements de santé ou médico‑sociaux, agences régionales de santé et groupements régionaux d’appui au développement de la e‑santé, organismes de Sécurité Sociale, mutuelles…) pour soutenir l’évolution des services, l’amélioration des parcours et la modernisation des organisations, en tenant compte des spécificités du secteur et des besoins des usagers.

Ce que vous pouvez attendre du poste

En tant que Manager/SeniorManager, vous intervenez sur des missions de transformation numérique et organisationnelle structurantes pour les acteurs de la santé et de la protection sociale. Vous jouez un rôle clé de pilotage opérationnel, d’expertise sectorielle et d’encadrement des équipes, tout en contribuant activement au développement de l’activité.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• Piloter des projets de transformation numérique et organisationnelle complexes auprès des acteurs de la santé et de la protection sociale.
• Contribuer au cadrage des projets, à la définition des visions cibles, des trajectoires de transformation et des dispositifs cibles.
• Encadrer et animer les équipes projet, en garantissant la qualité du delivery (méthodologie, livrables, respect des engagements et des délais).
• Travailler en étroite collaboration avec les directions métiers, SI et les partenaires externes afin d’assurer la cohérence des solutions mises en œuvre.
• Accompagner la prise de décision, le déploiement des solutions et la conduite du changement auprès des équipes clientes.
• Jouer un rôle de référent fonctionnel et sectoriel sur vos missions, et contribuer à la montée en compétences des consultants plus juniors.
• Contribuer activement au développement de l’activité (avant‑vente, construction de propositions, structuration d’offres, veille stratégique, thought leadership) et à la vie du cabinet (événements, chantiers internes structurants).

Parmi nos missions emblématiques

Les interventions des équipes Santé couvrent l’ensemble des enjeux de transformation digitale des acteurs du système de santé et de la protection sociale.

Dans un rôle de pilotage et d’expertise, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

• Appui à la conception du cadre national de la e‑santé : pilotage et contribution à la doctrine du numérique en santé, structuration et déploiement de référentiels sectoriels à destination des entreprises du numérique en santé.
• Conception de services numériques à destination des professionnels et des usagers du système de santé : cadrage des besoins métiers, supervision de la spécification des SI en lien avec les équipes métiers, animation des projets en mode agile (PM et/ou PO).
• Pilotage et déploiement de programmes nationaux du numérique en santé : coordination des parties prenantes, suivi des indicateurs et reporting, encadrement des équipes projet, accompagnement du déploiement et conduite du changement.
• Élaboration de schémas directeurs SI hospitaliers : pilotage des diagnostics SI, définition des cibles fonctionnelles et techniques, structuration des feuilles de route SI et priorisation des investissements.
• Accompagnement des ES et ESSMS : pilotage des travaux d’aide au choix des solutions, coordination des démarches de convergence des SI, définition des stratégies de migration et déploiement des DPI/DUI, structuration des usages et accompagnement au changement.

Ce que nous attendons de vous

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un diplôme universitaire équivalent.
• Vous disposez de 6 à 12 années d’expérience auprès d’acteurs de la santé, de la protection sociale ou d’organismes publics du secteur médico‑social.
• Vous justifiez idéalement d’une expérience en cabinet de conseil ou à l’origine d’une DSI/DSNHospitalière, avec des responsabilités de pilotage de missions.
• Vous avez de solides compétences analytiques et une forte capacité de synthèse, vous permettant d’aborder et de structurer des problématiques complexes.
• Vous faites preuve de rigueur, de prise de recul, d’esprit critique et de proactivité.
• Vous appréciez le travail en équipe, savez évoluer dans des environnements exigeants et encadrer des consultants aux profils variés.
• Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, notamment dans des contextes client à forts enjeux.
• Vous disposez d’une excellente compréhension des enjeux digitaux et technologiques (fonctionnels et/ou SI) appliqués au secteur de la santé.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais ; une troisième langue est un plus.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes‑hommes, de santé et bien‑être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT + et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez‑vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

• Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
• Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais.
• Entretien RH.
• Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique).
• Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.