Manager Secteur Eau – Contrats & Opérations

SAUR

Privas

Sur place

EUR 47 000 - 65 000

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Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés payés
Complémentaire frais de santé
Garanties de prévoyance
Plan d'Épargne Groupe
Plan d'Épargne RetraiteCollectif (PERE
Abondement jusqu'à 960 euros par an
RTT environ 14 jours selon les années

Résumé du poste

SAUR, acteur majeur de l’eau et des services essentiels, recherche le/la Responsable de secteur pour accompagner le développement des délégations et piloter une équipe pluridisciplinaire.

Vous garantissez la conformité des interventions, assurerez le relationnel client et les comités de pilotage, et assurerez le reporting contractuel. Diplômes Bac+3 à Bac+5, 5 à 10 ans d’expérience et fortes compétences managériales requises. Rejoignez SAUR et participez à la mission eau.

Qualifications

  • Diplômes Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des métiers de l'eau ou de l'industrie.
  • 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, avec des connaissances en traitement de l'eau.
  • Bonnes qualités managériales et commerciales et organisation.

Responsabilités

  • Manager l'équipe et assurer le développement des compétences.
  • Piloter les opérations eau potable et assainissement et assurer le planning.
  • Gérer les engagements contractuels et le relationnel avec les autorités délégantes.
  • Assurer le reporting et traiter les réclamations collectivités.

Connaissances

Management
Organisation
Autonomie
Relationnel
Commercial
Rigueur

Formation

Bac+3 à Bac+5 domaine eau/industrie

Description du poste

SAUR, acteur majeur de l’eau et des services essentiels, recherche le/la Responsable de secteur pour accompagner le développement des délégations et piloter une équipe pluridisciplinaire.

Vous garantissez la conformité des interventions, assurerez le relationnel client et les comités de pilotage, et assurerez le reporting contractuel. Diplômes Bac+3 à Bac+5, 5 à 10 ans d’expérience et fortes compétences managériales requises. Rejoignez SAUR et participez à la mission eau.

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