Manager RAN Solutions Strategy - Paris - H/F

OPCORE; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte Swile

Intéressement

Télétravail 6 jours/mois

Résumé du poste

Free recherche un Manager RAN SolutionsStrategy pour piloter la stratégie réseaux radio 4G/5G et encadrer une équipe d’environ 8 ingénieurs software et hardware.

Vous définissez la feuille de route RAN, validez les nouvelles fonctionnalités (études, gains, performance) et supervisez les évolutions d’architecture (Cloud RAN, Open RAN, virtualisation) tout en assurant une veille technologique et un reporting régulier auprès de la direction.

Qualifications

• Expérience solide des réseaux RAN et capacité à prendre du recul sur sujets complexes.
• Management d’équipe technique et capacité à challenger une équipe d’experts.

Responsabilités

• Définir la feuille de route technologique RAN et prioriser les évolutions.
• Valider les nouvelles fonctionnalités (études, gains, performance).
• Piloter les évolutions d’architecture (Cloud RAN, Open RAN, virtualisation).
• Assurer une veille technologique (3GPP, IA, IoT, 6G, antennes).
• Gérer le cycle de vie des équipements RAN avec les équipes internes et fournisseurs.
• Manager une équipe d’ingénieurs (software + hardware).
• Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences.

Connaissances

RAN réseaux

Leadership d'équipe

Architecture Cloud RAN

Open RAN

3GPP

Anglais professionnel

Description du poste

Job Description

En tant queManager RAN SolutionsStrategy, tu pilotes la stratégie des réseaux radio 4G / 5G.

Le poste couvre un périmètre complet :

• système(software / protocolaire RAN)

• hardware(équipements radio, antennes,baseband)

Tumanagesune équipe (environ 8 personnes) et tu joues un rôle clé dans les décisions techniques structurantes.

Ton objectif : améliorer laqualité et la performance du réseau, dans un contexte où les enjeux ne sont plus le déploiement, mais l’optimisation et la valeur.

Tes missions

• Définir la feuille de route technologique RAN et prioriser les évolutions

• Valider les nouvelles fonctionnalités (études, gains, performance)

• Piloter les évolutions d’architecture (Cloud RAN, Open RAN, virtualisation)

• Assurer une veille technologique (3GPP, IA, IoT, 6G, antennes…)

• Gérer le cycle de vie des équipements RAN avec les équipes internes et fournisseurs

• Manager une équipe d’ingénieurs (software + hardware)

• Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences

• Piloter des sujets transverses avec les équipes (RNO, validation, transport…)

• Assurer unreportingrégulier et proposer des recommandations stratégiques

Company Description

Chez Free, tu trouveras uneculture interne singulièreet très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sentlibre!

Qualifications

Tu as une solide expérience des réseaux RAN et tu es capable de prendre du recul sur des sujets complexes.

Ce poste n’est pas uniquement managérial :
tu es aussi attendu commeréférent technique capable de challenger une équipe d’experts.

Ce qui fera la différence :

• Une maîtrise desprotocoles radio (3GPP)

• Une forte compréhension des réseaux RAN 4G / 5G (architecture, fonctionnalités, performance)

• Une capacité à intervenir sur des sujets à la foissoftware et hardware

• Une posture de leader capable de structurer, orienter et décider

• Une vision orientéequalité réseau et impact utilisateur

• Une capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution

Tu justifies de8 à 10 ans d’expérienceen télécommunications, avec une expérience en management d’équipe technique.

Un niveau d’anglais professionnel est requis.

Additional Information

Avantages:

Carte restaurant SWILE (10,5€ par jour pris en charge à 60%)
Intéressement/Participation
Télétravail jusqu'à 6 jours par mois (après phase d’intégration)

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.