Consultant senior / Manager Data gouvernance pour les Fonctions Risque et Finance (F/H)

EY; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus discrétionnaire annuel

Prime de participation

Mutuelle avantageuse

Carte titre-restaurant

Remboursement transport en commun à hauteur de 75%

Résumé du poste

EY recherche un(e) Consultant(e) senior / Manager à Paris pour accompagner ses clients dans les enjeux de la finance durable, notamment autour de BCBS 239. Ce poste requiert des compétences solides en gestion des risques et finance, ainsi qu'un intérêt pour les enjeux IT et data. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique sur diverses missions innovantes, tout en bénéficiant de nombreuses formations et opportunités de mobilité internationale.

Qualifications

• Connaissance des exigences des Principes BCBS 239.
• À l'aise avec la transformation IT et les innovations comme l'IA.
• Profil curieux et polyvalent, capable de navigation dans des contextes variés.

Responsabilités

• Évaluer la maturité à BCBS 239 pour une G-SIB française.
• Animer le comité de pilotage d’un programme de remédiation BCBS 239.
• Coordonner un atelier sur le lineage pour les données Corep.

Connaissances

Gestion des risques et finance

Connaissance des reportings internes et réglementaires

Intérêt pour les enjeux IT et data

Esprit critique

Travail en équipe

Description du poste

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité

Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des Consultant(e)s seniors / Managers pour accompagner nos clients dans leurs enjeux portant sur les données et systèmes liés au reporting et sur l'alignement aux règlementations, en particulier à BCBS 239.

Descriptif de missions

On vous raconte l’histoire de ce poste? Let’s go

EY Consulting accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier pour la définition et le déploiement de stratégies de transformation par les nouvelles technologies de leur Fonction Risque. Elle évolue dans un environnement où les enjeux technologiques et data sont devenus majeurs dans un contexte réglementaire en constante évolution.

Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants dont voici quelques exemples :

• Lundi : évaluer la maturité à BCBS 239 pour une G-SIB française.
• Mardi : animer le comité de pilotage d’un programme de remédiation BCBS 239 avec le Comex d’une banque anglaise.
• Mercredi : coordonner un atelier sur le lineage pour les données Corep.
• Jeudi : préparer un benchmark pour la conception d’une unité de validation indépendante BCBS 239.
• Vendredi : définir les principes d’architecture pour un data hub commun Risque et Finance, aligné à BIRD, pour les reportings internes et réglementaires.

Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe, parmi une trentaine de consultants aux profils variés (écoles d’ingénieurs et écoles de commerces), gender-balanced et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Ce que nous recherchons F/H

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

• Des compétences en gestion des risques et finance, et connaissances des reportings internes et réglementaires : la connaissance des exigences des Principes BCBS 239 est un must‑have. De plus la connaissance des reporting associées (COREP, FINREP, etc.), du modèle BIRD (Banks' Integrated Reporting Dictionary) de la BCE, ou des réglementations à venir comme IRef seraient des atouts très appréciés.
• Un intérêt pour les enjeux IT et data des Fonctions Risque et Finance : vous comprenez les défis liés à la gouvernance et à qualité des données. Vous êtes à l’aise avec la transformation IT (du cadrage au pilotage de la mise en œuvre) et êtes curieux des innovations, notamment de l'IA générative appliquée à des cas d’usage comme le Data Lineage ou les contrôles qualité intelligents. Développer vos compétences sur les solutions de nos alliances vous motive.
• Un profil curieux et polyvalent : vous aimez explorer des sujets en constante évolution dans la galaxie Tech et réglementaire, tout en naviguant dans des contextes clients très variés.
• Un panel de savoir‑être : vous savez gérer un projet avec rigueur, tout en faisant preuve d’un esprit critique pour challenger les idées. Vous êtes clair et synthétique dans vos messages, avec une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Votre grande capacité d’écoute vous permet de cerner au mieux les besoins de nos clients.

Ce que nous vous offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre‑restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75 % ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène‑Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.

Etes‑vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ?

Postulez dès aujourd’hui.

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.