Manager EPU (H/F)

Alstom; Valenciennes; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Alstom Valenciennes recherche un manager des équipes de production pour assurer la sécurité, le respect des engagements qualité, coûts et délais sur les lignes de fabrication. Vous animez des équipes autonomes, appliquez les procédures, traitez les retouches et non-conformités, et pilotez les améliorations continues avec les méthodes PDCA et le management visuel.

Dans un contexte industriel international et agile, vous développez les compétences de vos collaborateurs et veillez au respect des

Responsibilities

• Assure le respect des procédures et l’application de l’autocontrôle.
• Assure le traitement des retouches, réserves et des non-conformités (internes et externes).
• Organise la résolution des problèmes : y participe, remonte les informations si nécessaire, sollicite l’assistance des fonctions support, suit l’éradication des non-conformités.

Job description

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 36 300 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

Objet du poste

Manager des équipes autonomes de production (Sécurité, respect des engagements de Qualité, Coûts, Délais).

Responsabilités :

Environnement, Hygiène et Sécurité

• Garantit le respect des consignes de sécurité et le maintien en bon état de fonctionnement de l’outil de production. Prend toutes mesures nécessaires en cas de risque,
• Assure la formation sécurité au poste de tout nouvel arrivant,
• Améliore la Sécurité dans son périmètre : communique, réalise des IGP, évalue les risques, réagit à chaque incident en mettant en place les actions d’amélioration…etc,
• Analyse les accidents (avec l’aide du correspondant EHS si besoin), s’assure de la réalisation des plans d’actions associés.

Qualité

• Assure le respect des procédures et l’application de l’autocontrôle,
• Assure le traitement des retouches, réserves et des non-conformités (internes et externes),
• Organise la résolution des problèmes : y participe, remonte les informations si nécessaire, sollicite l’assistance des fonctions support, suit l’éradication,
• S’assure de la mise à jour des habilitations techniques spécifiques

Délais

• Dirige l’activité des équipes autonomes pour respecter le planning (anticipe les problèmes),
• Définit et met en œuvre les actions correctives en cas de retard par rapport au planning.

Coût

• Optimise l’allocation des ressources disponibles, suit les pointages individuels,
• Gère le budget alloué en suivant les indicateurs (main d’œuvre directe, frais généraux)
• Participe avec les Méthodes à l’amélioration continue des processus.

Management

• Anime ses équipes autonomes autour des objectifs QCDP : en utilisant le management visuel, anime la réunion quotidienne, communique les objectifs et les informations nécessaires à leur réalisation, fait remonter les problèmes des équipes et organise leur résolution (fait intervenir les fonctions supports quand nécessaire),
• Pilote l’amélioration continue des résultats : communique les objectifs, fait participer les équipes, met en œuvre les actions, sollicite et réalise les idées d’amélioration, déclenche les chantiers de progrès (SWIP) et les groupes de résolution de problème (méthode PDCA), suit les progrès (management visuel), communique les résultats,
• Développe la performance individuelle : suit la performance individuelle (l’évalue et la discute avec chaque membre de l’équipe au minimum lors de l’entretien individuel annuel), propose les évolutions de rémunération,
• Développe la compétence individuelle et collective : définit et met en œuvre la polyvalence. Développe l’autonomie des équipes : les rend capables de gérer elles-mêmes leur performance quotidienne et de traiter le premier niveau de problèmes. Met en œuvre le plan de formation adapté.

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.