Manager de Transition / Responsable Gestion de Flotte Automobile H/F

Ortec Group; Guyancourt; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 12,5 mois

Prime de participation

Prime d'intéressement

Panier repas

Résumé du poste

Groupe Ortec recherche un Manager de Transition/Responsable Gestion de Flotte Automobile pour piloter une activité stratégique sur un parc d’environ 4 000 véhicules en France et à l’international.

Vous dirigerez une équipe d’environ 8 personnes, superviserez les prestations de réparation, optimiserez les délais et contribuerez à la digitalisation des processus. Anglais professionnel indispensable et intégration dans un groupe industriel dynamique.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+5 et 10+ ans d’expérience dans la gestion de flotte automobile.
• Expérience sectorielle souhaitée dans l’automobile ou la logistique.
• Anglais professionnel indispensable.

Responsabilités

• Manager une équipe d’environ 8 collaborateurs et prestataires; organiser les activités et prioriser les tâches.
• Piloter la performance du parc automobile et les indicateurs; assurer la qualité des données et des services.
• Animer le réseau de concessionnaires, sous-traitants et fournisseurs; suivre la performance et les actions.
• Veiller au respect des engagements contractuels et superviser la facturation et les coûts.

Connaissances

Gestion de flotte

Management d'équipe

Pilotage KPI

Relation client

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 en gestion ou ingénierie

Description du poste

Brand DescriptionLe

Brand DescriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique… Oralys filiale du groupe ORTEC est le spécialiste des solutions externalisées du traitement des données et de la digitalisation. Ici, on apprend, on progresse, on partage - et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.

Job Description

Dans le cadre d’une demande d’un de nos clients, nous recherchons un(e) Manager de Transition / Responsable Gestion de Flotte Automobile pour piloter une activité stratégique de gestion de parc automobile.

Vous intervenez sur un parc d’environ 4 000 véhicules, principalement constitué de véhicules logistiques et professionnels utilisés en France et à l’international. Votre objectif principal sera de garantir la continuité de l’activité, piloter la performance du parc et manager l’équipe en place, tout en assurant la qualité de service auprès des clients, partenaires, concessionnaires et prestataires.

Management et pilotage d'équipe

• Manager une équipe d’environ 8 collaborateurs, internes et prestataires,
• Organiser et répartir les activités en fonction des priorités et de la charge,
• Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences,
• Suivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord,
• Préparer les supports et participer aux réunions clients,
• Piloter les plans d’actions et garantir l’atteinte des objectifs opérationnels.

Gestion de flotte et pilotage des réparations

• Superviser l’ensemble du cycle de réparation des véhicules, de la demande de dépannage ou du devis jusqu’à la remise en circulation,
• Piloter les délais de traitement et optimiser le temps d’immobilisation des véhicules,
• Garantir la qualité et la cohérence des données de gestion du parc,
• Identifier les points de blocage et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires,
• Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus et outils de gestion de flotte.

Animation du réseau et gestion des partenaires

• Piloter les relations avec les réseaux de concessionnaires, sous-traitants et fournisseurs,
• Accompagner le réseau dans le traitement des problématiques opérationnelles,
• Animer les plans d’actions avec les différents prestataires,
• Participer à l’évaluation de la performance du réseau et des fournisseurs,
• Garantir une relation fluide entre les différents acteurs internes et externes.

Facturation, contrats et relation client

• Veiller au respect des engagements contractuels,
• Superviser et contrôler la facturation des prestations de réparation et d’entretien,
• Consolider les éventuelles pénalités avant facturation,
• Suivre les éléments budgétaires et contribuer à l’optimisation des coûts,
• Assurer une relation de qualité avec des clients institutionnels français et internationaux.

Profile Description

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 et vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans, idéalement acquise dans le secteur automobile, avec une expérience significative en gestion de flotte ou gestion de parc automobile.

Une expérience sur des véhicules légers, poids lourds ou véhicules professionnels, ainsi qu’une connaissance de l’après-vente automobile, constitue un réel atout.

Vous vous distinguez également par votre rigueur, votre autonomie et un bon relationnel vous permettant de travailler en interface avec de nombreux interlocuteurs.

L'anglais professionnel est indispensable

Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec Valentine, Chargée de Recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,
• Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,
• Notre processus est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.

Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigante et profondément humaine ?

Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, panier repas à 10,40€, frais de transport remboursement à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),
• Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs,
• Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,
• Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or),
• Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,
• Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environ 10 jours de RTT/an.