Manager de Restauration — Leadership & Performance

MC DONALD'S; Podensac; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation continue et perspectives d'e

Primes sur objectifs

Repas fournis pendant le service

Mutuelle d'entreprise

Ambiance d'equipe dynamique et bienve"

Résumé du poste

MC DONALD'S Podensac recherche un manager opérationnel CDI à temps plein (35H/semaine) pour piloter et développer une équipe d'équipiers polyvalents. Vous assurerez la qualité, le service et la propreté du service, tout en respectant les procédures d'hygiène et de sécurité.

Vous devrez animer, encadrer et faire monter en compétences l'équipe, suivre les indicateurs de productivité et de satisfaction client, et veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Qualifications

• Expérience réúsie en management d'équipe, id́éalement en restauration rapide ou commerce
• Sens de l'organisation, ŕéactivité́ et goût du terrain
• Leadership naturel, capacité à federer et à motiver une equipé
• Rigueur dans le suivi des indicateurs et le respect des procedures
• Disponibilité, y compris le week-end et les jours fériés
• Une connaissance du systemé McDonald's est un plus

Responsabilités

• Animer, encadrer et faire monter en compétences une équipe d'équipiers polyvalents
• Garantir la qualité, le service et la propreté sur l'ensemble du service
• Piloter les indicateurs de performance : productivité, temps de service, satisfaction client
• Veiller à l'application des procédures d'hygiène et de sécurité alimentaire
• Contribuer à la formation et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Connaissances

Management d'équipe

Leadership

Organisation

Rigueur

Fédérer et motiver une équipe

Description du poste

MC DONALD'S Podensac recherche un manager opérationnel CDI à temps plein (35H/semaine) pour piloter et développer une équipe d'équipiers polyvalents. Vous assurerez la qualité, le service et la propreté du service, tout en respectant les procédures d'hygiène et de sécurité.

Vous devrez animer, encadrer et faire monter en compétences l'équipe, suivre les indicateurs de productivité et de satisfaction client, et veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs.