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Accenture est un leader mondial des services professionnels et aide les entreprises à créer de la valeur via Data & IA. En tant que Manager Data & IA, vous définissez la stratégie Data & IA à l’échelle de l’entreprise et pilotez des transformations, tout en intégrant les principes de l’IA Responsable et en travaillant avec des dirigeants de haut niveau.
Vous animez des équipes et des programmes stratégiques, concevez des feuilles de route et des business cases, et contribuez au développement du
Vous êtes En tant que Manager Data & IA, vous accompagnez les clients dans la création et la maximisation de la valeur générée par l’intelligence artificielle et les données. Vous définissez des stratégies Data & IA à l’échelle de l’entreprise, d’un secteur d’activité ou d’une fonction métier, élaborez des business cases et des feuilles de route, concevez des modèles opérationnels et des stratégies de plateformes Data & IA, intégrez les principes de l’IA Responsable et pilotez des transformations technologiques d’envergure. Vous transformez des données complexes en recommandations actionnables, collaborez avec des parties prenantes de haut niveau, dirigez des équipes et des programmes stratégiques, et veillez à ce que les initiatives IA génèrent des résultats concrets et mesurables pour l’entreprise.
Définir une vision et identifier des opportunités de transformation et de réinvention de l’entreprise grâce à la Data et à l’IA. Concevoir et structurer la stratégie Data & IA d’une organisation afin de développer et d’optimiser ses actifs de données et ses technologies d’IA pour soutenir la croissance et créer un avantage concurrentiel. Évaluer le niveau de maturité des capacités Data & IA d’une organisation. Définir les fondations nécessaires à la transformation vers une organisation centrée sur l’IA («AI-first»), notamment l’architecture technologique, la plateforme IA, la stratégie Data et un modèle opérationnel pérenne. Traduire les enjeux métier en solutions GenAI et Agentic AI, en lien avec les équipes techniques. Élaborer le business case, le modèle d’investissement et la feuille de route permettant de mettre en œuvre la stratégie. Intégrer les principes de l’IA Responsable dans la vision et la feuille de route, définir une stratégie de collaboration avec les partenaires de l’écosystème et mettre en place un modèle opérationnel favorisant l’innovation et l’expérimentation. Identifier les compétences, processus et technologies nécessaires au développement et à l’industrialisation de solutions d’IA. Orienter la conception des solutions GenAI et Agentic AI, en maîtrisant les principaux concepts: LLM, prompting, RAG et orchestration d’agents. Expérimenter et prototyper rapidement des solutions IA, notamment via le vibe coding et le développement assisté par l’IA.
Diplôme universitaire de niveau Licence (Bachelor) ou équivalent.
Qualifications souhaitées MBA ou Master.
Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent‑and innovation‑led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com
Nous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d’embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d’ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d’orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.
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