Manager Data Advisory - Bureau de Nantes

Sia Partners'; Nantes; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Encadrement de consultants

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Environnement dynamique

Résumé du poste

Un groupe international de conseil en management cherche un Manager Data Advisory à Nantes. Vous aurez la responsabilité d'éclairer les clients sur des enjeux de transformation numérique et d'accompagner des projets variés. Vous devrez justifier d'au moins 5 ans d'expérience en conseil ou en direction Data. La maîtrise du français et de l'anglais est requise. Offrez-vous un environnement où l'optimisme et l'innovation sont au cœur des préoccupations ?

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil ou en direction Data.
• Expérience en encadrement d'équipe.
• Excellentes compétences en présentation et formalisation des recommandations.

Responsabilités

• Éclairer les clients sur l'IT, l'IA et la Data.
• Définir des cas d'usage data et mesurer leur valeur.
• Piloter des projets liés à la data.

Connaissances

Leadership d'équipe

Analyse de données

Communication

Gestion de projet

Formation

Diplôme d'ingénieur ou commerce

Outils

Data Science

AI

Data Governance

Description du poste

Manager Data Advisory - Bureau de Nantes

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

En tant que Manager Data Advisory, vous rejoignez l’équipeTechnology Advantagede Sia.

Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :

Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins

Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations

Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur sur des problématiques telles que :

Evaluer la maturité Data d’une organisation, définir et mettre en œuvre d’une feuille de route Data ; décliner la stratégie Data en chantiers opérationnels.

Définir et prioriser des cas d'usage data ; mesurer et communiquer sur leur valeur ajoutée.

Etablir un cadre de gouvernance pour la data, incluant les rôles, responsabilités, normes et processus; définition du modèle opérationnel portant les activités data dans les activités de l'entreprise (par exemple par la mise en place d’un Centre d’Excellence data).

Définir et mettre en place le catalogage des données, de la qualité des données; modélisation métier et fonctionnelle des données; mise en place de démarche d’harmonisation des données de référence et mise en place de MDM; pilotage des projets associés.

Collaborer avec les équipes Produits pour assurer l'alignement des objectifs de développement de produits data avec les stratégies / enjeux métiers; définition et mise en œuvre d’approches data mesh, data marketplace, data virtualisation; pilotage de projets data.

Assurer la conception et mise en place des stratégies d’acculturation et de conduite de changement; définition et déploiement de programmes de formation data.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

La contribution au développement de l’équipe: recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s.

Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients,…).

La politique de publication (articles, études, parutions presse...).

Le développement de l’activité: animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross-selling, etc.

Le pilotage des réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.

L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de transformation data.

Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus. Vous avez une première expérience de l’encadrement d’équipe.

Vous êtes assertif(ve) et savez formaliser et présenter vos recommandations à des interlocuteurs métier et techniques de haut niveau (CDO, DSI, responsables data, CTO…).

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous voulez continuer à développer votre expertise tout en la transmettant autour de vous ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel, bienveillant, dynamique et motivant ? Vous souhaitez avoir le contrôle sur votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ? Vous partagez notre vision "optimists for change", alliant excellence, innovation et entrepreneuriat ?

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.