Manager d'équipe opérationelle (H/F)

SAS GS CONSULTANTS; Angers; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

GS Consultants recrute un Manager d'Équipe Opérationnelle (H/F) pour accompagner ses collaborateurs, organiser l'activité et relever les défis du quotidien. CDI – 39h/semaine, 8h00-17h00, Angers. Rémunération 28 000 à 30 000 €/an, fixe + variable.

Vous fédérez et animez les équipes terrain, assurez le respect des procédures et la sécurité, tout en suivant les indicateurs de performance et en adaptant les ressources selon les priorités.

Qualifications

• Expérience réussie en management d'équipe.
• Capacité à animer, accompagner et faire grandir les collaborateurs.
• Capacité à organiser, fédérer et faire avancer un collectif.
• Esprit d'équipe et orientation résultats.
• Aisance avec les indicateurs et les chiffres.

Responsabilités

• Animer et accompagner l'équipe au quotidien.
• Développer les compétences et favoriser la polyvalence.
• Veiller au bon climat de travail et au respect des règles de sécurité.
• Organiser l'activité selon les priorités et le planning.
• Garantir la qualité du travail et le respect des procédures.
• Gérer les imprévus et ajuster les ressources.
• Suivre les indicateurs et animer la performance.
• Identifier les axes d'amélioration et faire évoluer les méthodes de travail.

Description du poste

GS Consultants, cabinet de chasse et de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique, accompagne les talents, des fonctions opérationnelles aux postes de direction, dans leur évolution professionnelle.

Et si votre prochain challenge consistait à faire avancer une équipe… et toute une activité ?

Notre client recherche un Manager d'Équipe Opérationnelle (H/F) pour accompagner ses collaborateurs, organiser l'activité et relever les défis du quotidien.

Une équipe à fédérer.
Une activité à piloter.
Des objectifs à atteindre.
Des solutions à trouver.

Votre rôle ? Donner le cap, accompagner vos équipes et faire avancer la performance.

Vos missions

Management

• Animer et accompagner votre équipe au quotidien.

• Développer les compétences et favoriser la polyvalence.

• Veiller à un bon climat de travail et au respect des règles de sécurité.

Pilotage de l'activité

• Organiser l'activité selon les priorités et le planning.

• Garantir la qualité du travail et le respect des procédures.

• Gérer les imprévus et ajuster les ressources si nécessaire.

Performance

• Suivre les indicateurs et animer la performance.

• Mettre en place des actions concrètes pour atteindre les objectifs.

• Identifier les axes d'amélioration et faire évoluer les méthodes de travail.

Vous êtes au cœur de l'activité. Chaque journée est différente et chaque décision compte.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous aimez être proche du terrain et de vos équipes.

Vous savez fédérer et donner du sens à l'action collective.

Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les indicateurs.

Vous aimez organiser, anticiper et trouver des solutions.

Pré-requis :

Une expérience réussie en management d'équipe.

L'envie d'animer, d'accompagner et de faire grandir vos collaborateurs.

Une capacité à organiser, fédérer et faire avancer un collectif.

Les qualités qui feront la différence :

Leadership et sens de l'écoute.

Organisation et réactivité.

Esprit d'équipe.

Culture du résultat.

Curiosité et goût de l'amélioration continue.

Au-delà des compétences, c'est votre capacité à embarquer une équipe et à faire avancer les choses qui fera la différence.

Ce que nous vous proposez

CDI – Statut Agent de Maîtrise.

Rémunération: 28000 à 30000€/an (fixe + variable)

Horaires: 8h00-17h00 du lundi au vendredi

Base 39h00/semaine

Un poste au cœur de l'activité.

De l'autonomie et de vraies responsabilités.

Un environnement dynamique, où vos idées et vos initiatives ont leur place.

Notre processus de recrutement

Échange téléphonique avec Nadège, chargée de recrutement -GS Consultants : pour apprendre à vous connaître, comprendre vos attentes et répondre à vos questions.

Entretien en visio avec l’équipe RH de notre client : pour échanger sur votre parcours et vous présenter le poste et son environnement.

Entretien sur site avec le responsable et le directeur régional.