Manager Commerce Rayon Liquide – Croissance et Leadership

Auchan; Perpignan; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remise sur achat

Primes de participation et d’intérêts

Prime annuelle équivalente à 13e mois

Résumé du poste

Auchan Retail France recherche un Manager Commerce rayon liquide F/H (niveau 7) afin d’animer une équipe, de fidéliser la clientèle et de dynamiser le commerce sur le rayon liquide. Le poste implique la gestion des indicateurs et des projets commerciaux adaptés, tout en assurant l’excellence opérationnelle du rayon.

Diplômé.e Bac+4/5 ou équivalent avec une experience de 2 ans minimum, vous serez intégré au ressources humaines, avec perspectives d’évolution et de primes liées à la performance.

Qualifications

• Diplômé.e d’un niveau Bac+4/5 en commerce et/ou management ou expérience équivalente
• 2 années minimum à un poste de responsabilité similaire
• Passionné.e par les produits et la relation client, vous savez accompagner et gérer les chiffres d’un rayon

Responsabilités

• Animer une équipe passionnée et professionnelle, développer les compétences via une passion commune pour votre périmètre
• Fidéliser les clients par une bonne tenue des basiques et un accueil de qualité
• Dynamiser le commerce en pilotant un projet commercial adapté et en ajustant les gammes aux évolutions du marché
• Analyser et piloter les indicateurs commerciaux (CA, marges, démarques), activer les leviers et gérer stocks et approvisionnements

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse commerciale

Relation client

Formation

Bac+4/5 commerce/management

Description du poste

Auchan Retail France recherche un Manager Commerce rayon liquide F/H (niveau 7) afin d’animer une équipe, de fidéliser la clientèle et de dynamiser le commerce sur le rayon liquide. Le poste implique la gestion des indicateurs et des projets commerciaux adaptés, tout en assurant l’excellence opérationnelle du rayon.

Diplômé.e Bac+4/5 ou équivalent avec une experience de 2 ans minimum, vous serez intégré au ressources humaines, avec perspectives d’évolution et de primes liées à la performance.