Manager Audit (F/H) Saint Marcel (71)

Goodrecruiter; Saint-Marcel; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de participation et Accord d’int

Carte Tickets Restaurants (10 euros)

Job summary

Goodrecruiter recherche un Senior Auditeur / Auditrice à Saint-Marcel (71) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement en croissance.

Rattaché à une équipe expérimentée, vous portez des missions variées d’audit légal et d’évaluation des risques, avec une forte culture d’autonomie et de partage de savoir-faire.

Qualifications

• Formation supérieure en commerce, ingénierie ou master en comptabilité, audit ou finance.
• Au moins 7 ans d’expérience en cabinet d’audit, missions variées.
• Maîtrise des fondamentaux de l’audit légal et de la comptabilité.
• Rigueur, autonomie et capacité à structurer les analyses.
• Goût du partage et du travail en équipe, sens du service client.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille d’entités en audit légal (commissariat aux comptes).
• Piloter les étapes de mission : planification, évaluation des risques, revue du contrôle interne, contrôle des comptes.
• Rédiger les synthèses et les rapports d’audit.
• Encadrer et former des auditeurs juniors.
• Être en lien direct avec les associés signataires, les managers et les clients.

Skills

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Service client

Conduite d'audit

Education

Formation supérieure en comptabilité/audit

Job description

Saint-Marcel, France | Publié le 07/05/2025

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clientsà recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieursdont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, etmanagement de transition.

Vous êtes convaincu·e que l’audit a encore un bel avenir, àcondition de se réinventer ? Vous souhaitez rejoindre un cabinetstructuré, engagé dans la transformation de ses pratiques, etreconnu pour la diversité de ses missions ? Ce poste est fait pourvous.

Notre client, cabinet d’audit et de conseil en forte croissance, propose une opportunité de rejoindre ses équipes en tant que SeniorAuditeur / Auditrice. Vous intégrerez un environnement stimulant, à taille humaine, qui valorise l’autonomie, le partage de savoir‑faire et l’innovation métier.

Ce que vous ferez

Rattaché·e à une équipe expérimentée (50 personnes répartiessur plusieurs implantations), vous interviendrez auprès d’uneclientèle variée d’entreprises de taille moyenne. Vos missionsprincipales :

Gérer un portefeuille d’entités en audit légal(commissariat aux comptes)

Piloter les différentes étapes de la mission :planification, évaluation des risques, revue du contrôle interne,contrôle des comptes

Rédiger les synthèses et les rapports d’audit

Encadrer et former des auditeurs juniors

Être en lien direct avec les associés signataires, lesmanagers et les clients

Ce que nous recherchons

Vous avez une formation supérieure (école de commerce,d’ingénieur, master universitaire en comptabilité, audit,finance…)

Vous justifiez d’au moins 7ansd’expérience en cabinet d’audit, sur des missionsvariées

Vous maîtrisez les fondamentaux de l’audit légal (audit,comptabilité, fiscalité, normes professionnelles)

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre capacité àstructurer vos analyses et à travailler en autonomie

Vous aimez transmettre, partager vos compétences, ettravailler en équipe

Vous avez le sens du service client, avec une approcheconseil et orientée valeur ajoutée

Pourquoi ce poste va vous plaire

Cabinet dynamique, en pleine transformation, engagé sur despratiques modernes d’audit

Missions diversifiées, avec un fort niveau de responsabilité

Environnement bienveillant, propice à l’évolutionprofessionnelle

Forte autonomie dans la gestion des dossiers

Interlocuteurs de haut niveau, internes comme externes

Informations contractuelles

Lieu : Saint-Marcel (71)

Télétravail : mode hybride possible

Rémunération : entre 35k et 50k (selon profil etexpérience)

- Prime de participation et Accord d’intéressement

- Carte Tickets Restaurants (10 euros)

- Possibilité de s’engager (sur votre temps de travail) surdes actions liées à la fondation

Les étapes du recrutement

- Étude de votre candidature

- 1eréchange avec notre recruteur (Tatiana)

- 2ème échange surplace avec votre futur manager (Céline)

- 3ème échange envisio avec notre RRH (Emilie)

- Proposition d'embauche