Management Talent et Performance H/F

Michael Page (France); Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise industrielle recherche un professionnel expérimenté en Ressources Humaines pour un rôle stratégique axé sur la transformation des métiers. Les responsabilités comprennent la définition de l'approche de management des compétences et l'élaboration d'une stratégie de formation pluriannuelle. Le candidat idéal doit avoir 15 à 20 ans d'expérience dans les RH, une expertise en formation et un excellent niveau d'anglais. Ce poste offre un environnement stimulant et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Rôle stratégique

Environnement innovant

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• 15 à 20 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement en tant que HRBP.
• Aisance avec Excel et capacité à travailler en anglais.
• Rigueur, leadership et capacité à s'imposer.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre l'approche de management des compétences.
• Contribuer à la montée en compétences via recrutement et formation.
• Élaborer la stratégie de formation pluriannuelle.

Connaissances

Expérience en Ressources Humaines

Expertise en formation et développement des compétences

Maîtrise d'Excel

Compétences en anglais

Capacité à travailler sous pression

Leadership

Description du poste

• Grand groupe industriel
• Entreprise innovante

À propos de notre client

Grand groupe industriel

Description

Missions :

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer de manière continue l'approche de management des compétences (analyse, processus et outils) afin de développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership.
• Contribuer à la montée en compétences via le recrutement, la mobilité interne et les actions de formation et de développement.
• Élaborer la stratégie de formation pluriannuelle en France, en cohérence avec les besoins business, l'évolution des métiers et la culture de l'entreprise.
• Garantir la pertinence des dispositifs et outils pour accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement.

Profil recherché

• Expérience confirmée en Ressources Humaines (15 à 20 ans), idéalement en tant que HRBP.
• Expertise en formation et développement des compétences.
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance en anglais (oral et écrit).
• Capacité à travailler sous pression, rigueur et sens de l'organisation.
• Leadership affirmé, dynamisme et capacité à s'imposer dans un environnement exigeant.

Conditions et Avantages

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation des métiers
• Un environnement innovant et stimulant
• Des opportunités de développement professionnel