MÃdecin du Travail - Clermont

SPEEDRH 2026_8137; Picardie; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

La fonction de Médecin du travail anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire et participe à la mise en œuvre du projet de service en Commission médico-technique. Elle intervient dans la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de la santé des salariés et l'accompagnement des entreprises adhérentes, conformément au Code du Travail L.4622-3 et dans un cadre interdisciplinaire.

Rattachements hiérarchiques au Directeur adjoint et collaboration étroite avec l'Infirmier(e) en

Qualifications

• Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
• Mettre en place des solutions pertinentes pour la prévention.
• Connaissance solide de la réglementation en santé au travail.
• Management d'équipe et prise de décision.
• Gestion du temps et organisation des activités.
• Analyse et optimisation des processus.
• Maîtrise du Pack Office et du logiciel métier.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
• Conduire les visites médicales et les suivis des salariés.
• Conduire les études de poste et les évaluations des risques.
• Participer à la CSSCT et aux projets de service.
• Contribuer à l'élaboration et au DUERP.
• Optimiser les processus internes et les flux d'information.

Connaissances

Identifier les risques professionnels

Management d'équipe

Réglementation Santé au Travail

Gestion du temps et organisation

Analyse et synthèse

Maîtrise Pack Office/Logiciel métier

Formation

CES ou DES de médecine du travail

Description du poste

Filière : Prévention
Emploi repère conventionnel : Médecin du travail
Classe M

Raison d'être du poste

Le Médecin du travail anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire et contribue à la mise en oeuvre du projet de service défini en Commission médico technique.

Il joue un rôle central dans la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de l'état de santé des salariés, et l'accompagnement des entreprises adhérentes de son portefeuille.

Son rôle est défini par l'article L.4622 - 3 du Code du Travail.

Missions principales

1. Suivi médical individuel des salariés

• Réalisation des examens médicaux d'aptitude à l'embauche.
• Visites de pré - reprise (AT, maternité, longue maladie).
• Visites d'nformation et de prévention périodiques (VIP).
• Suivi Intermédiaire Renforcé (SIR) pour les salariés exposés à des risques particuliers (amiante, plomb, CMR).
• Visites médicales facultatives à la demande du salarié ou de l'employeur.
• Vaccinations obligatoires ou professionnelles (dont antigrippales).
• Orientation vers un médecin de soin ou vers les services internes (psychologue, assistante sociale).
• Gestion complète des dossiers médicaux : rédaction, insertion, transmission des comptes rendus.

2. Actions en milieu de travail

• Promotion de la prévention et de la santé au travail.
• Études de poste : conditions de travail, hygiène, nuisances, risques chimiques.
• Amélioration des conditions de vie et de travail (adaptation des postes, rythmes, hygiène).
• Participation à la prévention des risques daccidents du travail.
• Sensibilisations individuelles ou collectives (EPI, tabac).
• Contribution au maintien dans l'emploi.
• Participation à la CSSCT et avis médical.
• Accompagnement de l'employeur dans l'élaboration du DUERP.
• Organisation de la métrologie et recours à l'hygiéniste industriel.
• Collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire.

3. Contribution à l'organisation du service

• Participation aux projets de service définis en CMT.
• Optimisation et harmonisation des processus internes.
• Remontée des informations et difficultés à la Direction.
• Animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire.
• Développement de la collaboration avec l'Infirmier(e) en Santé au Travail.

Compétences requises

Savoir faire

• Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
• Mettre en place des solutions pertinentes.
• Connaissance solide de la réglementation en santé au travail.
• Management d'équipe et prise de décision.
• Gestion du temps et organisation.
• Analyse et optimisation des processus.
• Maîtrise du Pack Office et du logiciel métier.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Savoir être

• Leadership, diplomatie, pédagogie.
• Force de proposition.
• Sens de l'écoute, du relationnel et de l'observation.
• Aisance verbale et communication claire.
• Confidentialité, discrétion, loyauté.
• Travail en équipe et bienveillance.

Qualité Sécurité Environnement

• Respect des exigences qualité du périmètre de travail.
• Application des consignes de sécurité dans les locaux et chez les adhérents.
• Remontée des situations dangereuses.
• Respect des bonnes pratiques environnementales (tri, énergie, eau).

Rattachement hiérarchique

Directeur adjoint en charge de la prévention et de la santé au travail.

Profil recherché

• Titulaire du CES ou du DES de médecine du travail.
• Inscription à l'Ordre des médecins obligatoire.
• Expérience en santé au travail appréciée.
• Capacité à animer une équipe et à porter une vision prévention forte.

Nous étudierons chaque candidature avec attention.