Learning Marketing & Communication Internship — 6 months

Airbus

France

Sur place

EUR 10 000 - 13 000

Plein temps

Il y a 11 jours
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Résumé du poste

Airbus SAS, site Blagnac, propose un stage de 6 mois en Learning Marketing et Communication au sein du département HUT Talent development and Learning. Le stage commence en janvier 2027 et vise à accroître la visibilité du Learning et du service HUT.

Vous aurez à structurer une stratégie marketing d’apprentissage, créer du contenu partagé et communiquer avec l’ensemble des employés et responsables. Profil BAC+4/5 en communication requis, anglais opérationnel et esprit d’équipe seront valorisés.

Qualifications

  • BAC+4/5 en communication ou domaine équivalent.
  • Compétences en outils de communication numérique et structuration d’un plan de communication.
  • Capacités de gestion de projet, rigueur, autonomie et proactivité.

Responsabilités

  • Structurer une démarche de learning marketing et cibler les publics et objectifs de communication.
  • Créer du contenu de haute qualité et partageable pour renforcer la visibilité du Learning.
  • Communiquer auprès de tous les employés et responsables d’Airbus sur les initiatives Learning et compétences.
  • Collaborer avec les parties prenantes de l’écosystème Learning (HUT, Académies, HRBP).

Connaissances

Outils de communication numérique
Structurer un plan de communication
Gestion de projet
Rigueur / Proactivité

Formation

BAC+4/5 en communication ou équivalent

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Airbus SAS, site Blagnac, propose un stage de 6 mois en Learning Marketing et Communication au sein du département HUT Talent development and Learning. Le stage commence en janvier 2027 et vise à accroître la visibilité du Learning et du service HUT.

Vous aurez à structurer une stratégie marketing d’apprentissage, créer du contenu partagé et communiquer avec l’ensemble des employés et responsables. Profil BAC+4/5 en communication requis, anglais opérationnel et esprit d’équipe seront valorisés.

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